作者 | 陶陶 马舒叶 侯燕婷 冯晓亭 谢中秀 张琳
编辑 | 曹杨
来源：燃次元
“临时加班”、“被领导 PUA”、“和不熟络的同事‘Social’”、“被裁却拿不到赔偿金”…… 曾几何时，这些人们耳熟能详的职场遭际，80 后在面对时多半唯唯诺诺，90 后也只是用摸鱼来消极抵抗。
然而，随着时间的推进，这些 80 后、90 后敢怒不敢言的日常，似乎正被 00 后打破。他们开始质疑权威，不再逆来顺受，在职场上也更坦率地做自己。
近日，话题 #00 后能改变职场不良风气吗？# 登上微博热搜，阅读量达数千万。一条 “00 后整顿职场，工作一年仲裁 4 家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火” 的朋友圈更是传遍社交网络。
不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00 后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场 “前辈” 的目光。
图/#00后能改变职场风气吗#相关话题和朋友圈 来源/燃财经截图
图 /#00 后能改变职场风气吗 #相关话题和朋友圈 来源 / 燃财经截图
《00 后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00 后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中 00 后对 “事少”、“离家近” 的关注度，分别比 85 后高出 10 个百分点和 4 个百分点。
温州人力资源网则更是详细地将 00 后们不同的职场观念总结成了三个特性：拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行 “吃亏是福” 的处事原则；拒绝无脑社交、认为在职场中的同事关系应该各司其职、生活中互不干扰；拒绝无效加班，更重效率价值……
一位接触过 “00 后仲裁公司案例” 的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在 00 后家庭条件良好以及 “房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你” 的心态有一定的关系，“这些或许都是 95 后、00 后择业观‘刚烈’的主要原因。”
与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部门企业确实不够规范也直接导致 “00 后整顿职场” 话题愈加引人关注。
本期小酒馆，我们和几位 00 后职场萌新们聊了聊他们 “整顿职场” 的那些事儿。他们当中，有人在公司裁员时遇到了不给赔偿金的无良老板，但勇于仲裁老板后成功胜诉；有人或是拒绝低效内耗，不顾领导 “特异眼光” 准时下班；还有人拒绝了下班时间 “强制性” 团建的企业商务活动；更有人执行力强到反向 “push” 老板……
尽管一些 00 后的职场态度，被部分企业认为是 “摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”，但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了 80 后和 90 后不敢迈出的勇敢的一步，是职场人自我意识觉醒的开始。
仲裁无良老板，00 后无所畏惧
小羊 | 18 岁 网络编辑
去年 11 月，刚满 18 岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有 1800 元。入职之初，老板一直强调 “创业艰难”，不少员工因此没有签订劳动合同，更不用提五险一金。但出于帮助老板创业的 “义气”，再加上公司氛围极好，哪怕工资低，我也从未想过离职。
可没想到，两个月后，我就在公司的 “骚操作” 下，提起了劳动仲裁。
去年年底，公司生源逐渐稳定，业绩也开始越来越好，但老板却开始辞退初创期的同事。今年 1 月份休假时，我突然收到了人事的电话。因为此前已经有所耳闻，我便果断录了音。毫无意外，公司要以我能力不足的理由辞退我，且不会给我任何补偿。
快到年底却丢了工作，我自以为的 “义气” 也被现实打个稀碎。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法。第二天一早，我直接找到老板，希望争取一个月的工资补偿。
“有本事你就去告！工资一分都不会发给你。” 面对老板的 “威胁”，也为了拿回应有的劳动报酬，当天下午，我就拿着身份证去了劳动局。
立案时，劳动局工作人员诧异的问我，“你才 18 岁吗？” 我点头表示肯定并称，坚决要立案。虽然父母劝我 “个人怎么干的过企业呢？小心耽误以后找工作。” 但我打定主意，一定要拿回应有的报酬！
可很快，我就见识到了公司 “无赖” 的嘴脸。
刚一立案，公司就扣下了我 12 月份的工资。而我 “见招拆招”，随即拨打了市长热线，顺利拿到了薪水。
图/小羊的劳动仲裁记录 来源/小羊供图
图 / 小羊的劳动仲裁记录 来源 / 小羊供图
随后，公司一拖再拖，仲裁开庭的日程从 1 月份排到 5 月份，而劳动局离我家很远，在拥挤的人潮里，每次一个人顶着寒风来回，我都忍不住质疑自己，这样坚持值得吗？
可我还是想为自己讨一个公道。
直到 5 月份，我终于等到了开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到裁决书时，我从劳动局走出来，感觉整个人都是飘的。
世界上总会有不公，但遇到不公，我们要勇于对不公说 “NO”。
“我做的方案署名凭什么没有我”
潇潇 | 21 岁 互联网公司实习生
我今年大三，已经在一家小型的互联网公司开始了实习生活。因为我长了一张 “厌世脸”，也不太喜欢 Social，所以经常会给人一种 “生人勿近” 的距离感。为此，爸妈特别担心我在职场 “吃不开”，还提前教了我很多所谓的 “职场规则”，但他们每说一条，我都会问一句 “凭什么”。
不是我们这些 00 后喜欢杠，是我们真的理解不了这些所谓的 “职场规则”。
两个月前的一个周五，我正欢欢喜喜地收拾东西准备下班，突然被主管领导叫去了办公室，给我安排了一项难度较高的工作任务，并要求我周一上班就把方案交给她。我担心自己的能力无法胜任，主管领导立刻一脸姨母笑地跟告诉我，“你是这一批实习生中表现得最好的，我充分相信你的能力。”
我虽然没有在夸赞中迷失，但也感到很受鼓舞。转念一想，这项工作又能锻炼到我的能力，况且主管领导也说了她来托底，我也不妨大胆去做，就当积累工作经验了。
一个美好的周末就这样在查找材料、数据分析、电话调研和制作 PPT 中度过了，周日凌晨一点多，我终于将做好的方案发给了领导。周一上午例会，当我的主管领导开始汇报工作时，我惊讶地发现大屏幕上播放的是我做的 PPT。然而，还没等我消化内心的雀跃，却发现署名只有我的主管领导。
等我晃过神来，方案已经汇报完了，大领导正在对其中一处数据的调研方式跟主管领导确认。因为 PPT 都不是主管领导做的，他显然没有做好准备。“这个、是因为……” 半天也没说出所以然，此时，我脑子一热就直接站了起来，“这个数据是基于召回的物品通过数据分析和算法处理的，和第五页的数据算法是一致的。”
“你是？”“我是新来的实习生，这个方案的初稿是我写的，所以对数据调研方式比较了解。” 这时，我的主管领导连忙补充介绍了下我，并尴尬地解释刚才太急于输出方案，忘记介绍我了。
当时的尴尬气氛弥漫了整个会议室，我说这番话的时候当然知道我的主管领导会下不来台，但这就是她抹杀别人劳动付出所应当承担的后果。
因为在会上表现得 “过勇”，我一战成名，大领导对我青睐有加，点名让我加入公司较为核心的项目组，要知道这是普通实习生不可能有的待遇。
这让我的主管领导十分不满，开始明里暗里给我 “穿小鞋”。不是在下班时给我安排一堆琐碎的工作，就是出问题了让我 “背锅”，我分分钟给她怼回去，她就到处跟别人说 “这届实习生不懂规矩，难带”。
什么叫不懂规矩？又是谁定下的这些规矩？虽然我时不时还会被主管领导刁难，但没关系，反正我会反击。而且如果再给我一次重新选择的机会，我还是会作出同样的举动。因为只有努力的你被看见，才会有更好的机会来眷顾。
拒绝低效率内耗，从准点下班开始
奇奇侠 | 22 岁 游戏公司运营
算上实习期，我已经在目前公司工作了 8 个月。作为公司年龄最小的同事，我并不认为自己有什么 “另类之处”，但有一点我承认，我基本是公司同事下班的 “信号”。
对于这点我也十分不理解，按理说公司整体偏年轻化，同事大多为 90 后，甚至 95 后，但对于 “准点下班” 的概念，好像都理解得不够深刻。
还记得我在公司上班的第一天，出于对陌生环境的适应，下午 6 点半下班时我并没有打卡下班，而是坐在工位 “静观其变”。谁知过了十分钟，位于公司门口的打卡机才发出第一声 “打卡成功，谢谢” 的提示音，随后才是同事陆陆续续打卡下班。
到了第二天，这种不准时下班的情况仍在延续。但等了 5 分钟仍未见有动静的我，率先打卡下班，而在等电梯时我看到了同事陆续走出公司，后来几天皆是如此。在我第一个打卡下班后，同事们才纷纷离开工位打卡下班。
在公司工作一周多后的某天，同小组另一位交情不错的同事在我六点半准时拎包打卡走人时，试探性让我 “等等再走。” 一头雾水的我坐在工位等了十分钟，直到打卡机发出第一声 “谢谢” 后，这位小姐姐才和我约着一起下班，走向地铁站时，她还给我普及了我来公司前，领导因同事踩点上下班而大发雷霆的往事，并叮嘱我，“以后你要六点半之后再开始收拾东西，等个十分钟再打卡下班。”
对此，我自然是无法接受的，反驳道，“那我之前准点下班也没见着有领导找我。”“那是因为你只是一名实习生，年龄还最小，觉得无关紧要。” 同事小姐姐还说，第一个打卡的人是领导最爱观察的人，“打卡机一发出‘谢谢’，所有人目光都盯着那位准点下班的同事。枪打出头鸟，以后可以多等等。”
同事还好心提醒，领导将公司当家，最喜欢的就是在公司加班的同事。“领导最喜欢晚上九点十点发条朋友圈，‘歌颂’加班的同事。” 而我听完之后，一边大为震惊，一边谢绝了同事的好意。往后的日子里，我依旧是准点拎包就走，绝不在公司拖拉浪费一分钟时间。
实习期结束，领导和我谈转正时候，还特意点我，说我是 “公司下班第一人”。我听了也只是笑笑回答，“没办法，工作时间都将当天工作完成了，也没什么理由值得我在公司浪费公司的水电。”
非工作范围内的事情要我配合？
这得看我心情
白小小丨 22 岁 商务
我是去年毕业，刚加入工作 10 个月的职场新人。对于我来说，如果是工作范围内的事情，我不会拒绝。但如果超出工作范围，那抱歉我将视自己的喜好而配合。
印象最深的是我上一份工作，刚入职没多久，部门新换了一个大领导。于是小领导就提议，下班后找一家餐厅，大家一起吃个饭、对新领导表示一下欢迎。最开始我的内心并没有抗拒，因为白吃白喝一顿，何乐而不为。但临近下班的时候，小领导突然来了一句，“今天下班不许请假，全都必须得去。”
看见这句话，我的火就冒起来了。欢迎会是下班时间，而且也不是工作范围内，凭什么要求我？尤其这种丧失选择权的感觉让我极其不舒服。于是我立马就给小领导发消息说：“今天的团建我不去了。” 当小领导问我为什么的时候，我还特意写明：“真实原因：不喜欢团建；假原因：没时间。” 还特意把请假的消息发了一个朋友圈，因为觉得自己做的事很酷。
图/小白的请假消息 来源/小白提供
图 / 小白的请假消息 来源 / 小白提供
在我发完这句话之后，小领导并没有回复我。而我下班后也直接溜了，并没给他们缓冲的时间。第二天大领导问我，“怎么昨天大家都去吃饭了，但是没看见你？” 我说我有事，他也开玩笑地说，“谈恋爱去了吗。”
我能感觉到大领导是善意的，也只是开玩笑而已。当然，这件事情也没给我带来什么影响，之后还是照常上班。只是毕竟大领导工作了多年而且职位比较高，不会在小事上计较。于是我也打马虎眼混过了。
后来还有一次，是新来的大领导提议，周会可以增加一个环节，让大家分享生活的趣事，增加员工之间的感情。我其实觉得这个活动挺好的，正好大家不熟。结果又是这位小领导不发言，并且在我问 “那是不是我们也可以不用说了” 的时候回答道，“我是领导，我可以不说。”
我的火再次被点燃，并在那天周会选择了 “闭麦不发言”。
其实我觉得职场处事方式跟年龄层不一定完全相关，我身边也有 00 后的朋友比较内卷。可能普遍来说，00 后刚踏入职场，而且经济压力和负担比较小，试错和怼人的成本比较低，所以遇到不平的事情会重拳出击。
00 后下属每天 push 我
放假给我连打两个电话
陆阳 | 28 岁 互联网运营
作为一个 90 后的互联网大厂运营，靠着年龄优势，我也混到了 “小主管” 位置，带着几个 00 后下属。但可能因为我比较 “摆烂”，拖延症严重，00 后下属开始反向 push 我，我也被迫努力工作。
其中一位 00 后下属，我给她起名 “小卷”。她是一位海归硕士毕业生，家境优越，成绩优秀，自我驱动力很强，也是催我工作进度最认真的一位下属。
实际上，她个人也是执行力非常强的人。每天，她都会将当天要做的事情详细写在笔记本上，细致到具体问题、需求和时间节点，列出紧急事项，然后她会认真做完紧急的工作，尔后继续完成其他任务。
而我，虽然是一个思维能力比较强的人，如在制定方向战略上，会有比较清晰的认知，但执行力相对比较差。
于是，行动力很强的小卷，对于我这个领导的工作规划，事无巨细，催工作进度也就成了日常。
“运营规则方案我写好了你记得改”、“产品迭代的反馈调研每天也得开了，产品催我了”、“明天上午还有一个大组会哦”……
五一假期的时候，我们正在进行公司一个重要项目，每天都有工作对接。小卷无法忍受工作挤压到节后，放假也在写方案，写完就直接发给我。我看完简单回复说，有个地方有问题，我会修改。然后，她就给我打了两个语音电话，迫切地想知道哪块有问题，还想跟我讨论修改意见。而我的内心是，“正放假呢，节后再说吧。”
来源/陆阳小红书 燃财经截图
来源 / 陆阳小红书 燃财经截图
可以说，“小卷们” 对我的反向 push 还是有用的，我现在工作效率有明显提升。
其实，在我看来，00 后职场人并非很 “卷”，因为他们并没有对他人施压，不会去 “卷” 别人，给别人造成焦虑与不适。相反，只是自我要求高，喜欢主动去做好工作。比如小卷，她不会在工作群里 push 我，而是会私聊我，在工作职责范围内，很真诚地提出意见。可能跟 90 后不一样，面对上司，00 后敢于表达自己的意见，有质疑权威的勇气。
00 后也不是如大家所言的更喜欢 “躺平”，而是他们更有自我意识，不会逆来顺受。比如公司说 6 点下班，但没有事先解释，要求每天加班到 8 点，他们就会不满。但如果入职的时候就表明加班情况，00 后也会愿意接受。我们习惯 “敢怒不敢言”，但 00 后的态度是，没有提前说明的事情，就不应该是他们的 “义务”。
此外，我觉得 00 后职场人非常有分寸感，人和事分得很清，共情能力很强。比如，不会因为我指出他们的工作错误，就认为我是在 “针对” 他们。而是会去思考问题并理解，不是藏 “小心思”。
00 后实习生把我当 “儿子” 养？
佳能 | 29 岁 个人创业者
去年秋天，我的工作室迎来了第一个 00 后实习生秋秋。
虽然我经常在外接业务，不总去公司，但已经从负责保洁的阿姨嘴里，耳闻秋秋经常帮着搬东西、清扫办公室，夸奖 “小姑娘特别热心”。
很快，我就实际体验了一把她的热心肠。清明节后，我熬了几个大夜终于做完了项目，中午刚到公司就开始胃疼，强忍住接了杯热水就睡过去了。
直到被秋秋摇醒，并看见她手里拿着一把药片。“老板，赶紧吃了，这药可以治胃疼。” 我迷迷糊糊喝了药，才想起来问，“你这是什么药啊？” 秋秋给我拉了拉盖着的外套，大喇喇回答，“我百度查的。”
我震惊在当场，又好笑又无语。还没等说话，就再次被秋秋投喂了面包和小米粥，果然到了下午胃就不疼了。
从此，我在秋秋心里就变成 “体弱多病” 的代名词。四月北京降温，早上一起床，我就会收到秋秋的微信，“老板，你记着多穿点，小心感冒。” 我只能干巴巴回复，“好的。”
不仅如此，有次晚上我在群里和设计对需求，由于项目比较急，到了凌晨 2 点我还在发消息。这时，微信就弹出了秋秋的对话框，“老板，你怎么还不休息呀，要注意身体。” 一瞬间，我感觉回到了被老妈嘘寒问暖的上学时光，只好停了工作睡觉。
甚至第二天去公司，秋秋还在我的保温杯里泡好枸杞，一脸关怀的递给了我。“你是把我当儿子养了吗？” 我忍不住开玩笑，秋秋倒是迅速回复，“老板你要是愿意，我也可以的。” 办公室一瞬间全是哄笑声，而我只能愣在当场。
而如此 “社牛” 又热心的 00 后实习生，也早就成了公司的团宠。能够如此直接地去帮助别人、关怀别人，谁能不被这样的 00 后 “迷住” 呢？