京东芬香的本质就是复利,你懂吗?

俄罗斯大师沃茨基说,你只有照顾到每一个客户的利益,他们才会感念你的好,你们之间才会建立起信任关系。

京东芬香社交电商模式完全符合这一特点,通过京东芬香领取内部优惠券,商家获得了销量和排名,平台获得了用户和价值,客户收获了性价比高的商品。

当然由于淘宝客的泛滥,普通群众对社交电商有了排斥,普遍有厌烦心理,但是用户的需求还在,这就需要时间,所以我一直说这不是一个短时间的事业,这是一个长期事业。

用传统思维观念来看待京东芬香是难以做好的。京东芬香的本质,是基于大数据概率统计的复利数学模型,要做好芬香就一定要清楚这些机理是如何起作用的,要具备指数思维和团队思维。可能有些人一听到概率数字这些词汇就很头大。没关系,我们只要知道它的规律就可以了。就好比为何地球绕着太阳转,不需要复杂的数学推导计算,我们只要知道这种规律,并能为我们所用就可以了。

鉴于一些伙伴对京东芬香的本质认识不足,缺乏内动力,今天就从概率、复利、团队来与大家进行分享。

教父里面有一句我最欣赏的话:花半秒钟就看清事物本质的人,和花一辈子时间都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。

套用到芬香这边就是:花半秒钟就看清芬香本质的人,和花一辈子时间都看不清芬香本质的人,注定是截然不同的收入。

京东芬香的客户群体是注重品质追求的,京东的正品保障和高效物流完美解决了客户的后顾之忧。我们分享的不是一个很low的事业,跟随大佬们的步伐肯定不会差。

我们在推广分享的时候不要想让每一个人都来使用,而是要找到有相同信念的人。

第一部分概率

调研数据统计,团队成员平均约50人会出一个做事的。没错,高产的团队可能一二十人就出一个做事的,也有差点的甚至七八十上百人才会出一个。我们既然用概率,那就都按均值来计算。

虽然有少数人可能推广了几个人就出现了裂变做事的,但是我们一定要相信大数据相信概率。更多的人,都是几十个人才出一个做事的。

想要做到万人团队想要裂变,第一步就是要直推100人,这是硬指标,是概率决定的。所以,各位小伙伴,接下来第一步是要想方设法直推100人,这,是裂变的基础。

在这里二八定律仍然适用,大部分人最终只能是使用者,能坚持一年的很少很少,因此成功的道路上并不拥挤,目前我们要参照复利模型坚持下去,成功也将指日可待。

第二部分复利

复利,好像人人皆知,但更多是知而不解,做过股票和期货的朋友可能对复利会体会深点。

提到复利,我们最常引用的就是国王奖励国际象棋发明者小麦的故事。说的是国王准备奖励国际象棋的发明者,问对方想要什么,发明者说,要小麦,那要多少呢?规则很简单,就是第一个格子放1粒小麦,第二个格子放2粒小麦,依次率推,后者是前面的2倍,放满棋盘格子即可。那棋盘总共有64个格子,国王一听,这很容易啊。表面上看起来好像不多,都从1粒开始,而实际上,2的64次方是个天文数字,全世界的小麦都达不到这个数字。

芬香,在模型上跟这个是一样的。大家找到自己翻倍的时间。每个间隔就是一个格子,当然随着团队越来越大,时间间隔会稍微长点,当然市场也不会无限大,过了红利期速度都会慢下来,所以现在已经上车的小伙伴千万珍惜先机,使劲做,努力做,拼命做。

这里做个假设,牛班长第一个月团队100人,他保持每月翻倍,10个月下来,他翻了2的10次方,也就是1024倍数,十万人团队有了!是牛班长很牛逼吗?不是!是复利很恐怖!

每月翻倍,其实我们很多人都可以做到,甚至不少人两三周就可以翻倍。但是为何最后真正做到的是极少数人呢?因为前面太难熬了,他会经常处于煎熬,犹豫,徘徊,甚至自我怀疑与怀疑平台的怪圈中。这就导致他会自我否定,最后经常三天打鱼两天晒网,无功而返,只会在寻找下一个风口项目的路上重复过去的历史。

而如果全身心投入,按照每月翻倍搞,即便到年中第五个月的时候,也才3200人,想想自己辛辛苦苦搞了半年,赚了这点钱(后面模型会提到,这个数字就暂定3200元)都抵不上打工一个月的。

但是,奇迹,奇迹就出现在接下来的5个月中。到年底,奇迹发生了。团队到了10万人。月收入也接近这个数字。年中月入3000还不如搬砖的,年底就是月入十万的小老板。爱因斯坦说过:复利是世界第八大奇迹,不过鲜有人让这个奇迹在自己身上发生过。

再从另外一个角度说明下复利让人瞠目结舌的地方。假设按照理想模型每月翻倍,如果说第一年总共赚了20万,那么,接下来1个月,会赚多少?答案是:20万!1个月顶过去1年的!!!!那再接下来1个月会赚多少,过去的总和,也就是前面1年的再加上前面1个月,40万!!!!

现在京东芬香,就在你眼前,它就是复利,它就是奇迹,难道你要眼睁睁的看着它溜走吗?

很多人之所以坚持不下来,是因为他的眼睛看错了地方!我经常跟我们团队的小伙伴说,一定是要盯着团队,不要盯着收入,更不应该盯着某几笔订单。因为把团队做上规模了,赚钱,是自然而然的事情。相反,如果你整天盯着赚钱和某几笔订单,会让自己有挫败感,失去信心,而本来你是可以做到的!!!我从来没关心过我赚多少钱,我只关心团队每日复利增长的速率。

芬香,是个年千倍以上的复利模式的暴利项目。但是正如马云说过的:今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上。

第三部分:团队

记住几个模型:

月收入=团队人数;

日收入=团队人数/30;

团队人数=累计收入*2

双11一天的收入=团队人数

团队的总人数与你直推的总人数的比值会随着时间的推移,而逐步拉大。可以增大到一二十倍乃至上百倍。

什么意思?比如你直推100人的时候,可能团队总人数也不过200人,比值是2;当你直推200人的时候,团队总人数可能是800人,比值是4,当你直推1000人的时候,团队总人数可能是1万人,比值达到了10,时间越往后,比值越大。

基于模型,所有数字都可以推算,就好比路程=时间*速度,这就是为何我说6周后可以从1千人做到1万人,再过8周可以从1万人做到10万人。日赚三五十元太少了,但是六周后翻10倍,再8周后翻100倍,每天躺赚五六千元,你羡慕吗?

反复体会下面这句话:从1百人到1千人,从1千人到1万人,从1万人到10万人,所用的时间是差不多的,虽然到后面会稍微慢一点。

直推100人是裂变的开始,熬到1千人是希望的开始,达到1万人,后面一路凯歌。虽然每个人能力不一样,所花费的时间不一样,但是倍增的效应是一样的。记住:复利需要时间!

裂变的体量是由层级完成的,裂变的速度是由直推决定的。

一个100万人的团队,不是团队长自己直推了50万,他很可能就直推了几千人!绝大部分都是靠下面一层一层裂变来的。

裂变速度是由直推决定的,不要觉得1天推广10个人和推广5个人,好像也就慢一半,我可以告诉大家的是,时间拉的越长差距越大,1年后甚至会出现一个月入几十万,一个月入几千元。听上去很夸张,不是吗?但是实际上我没有开玩笑。想一下2的6次方,和4的次方,差距是多少,一个是64,一个是2048,差了几十倍!所以1年后,月收入就会差距几十上百倍!!!

所以,有志于通过芬香实现人生逆袭的,接下来怎么办?每天努力加大直推,不要觉得多推广1个少1个无所谓,非常有所谓,能多搞1个决不可少搞1个,制定日目标,逼迫自己,强迫自己,必须想方设法完成,1年后必将产生几何级巨变。

所以在接下来的时间里,我们去除掉那些浮躁的东西,踏踏实实做点真正有用的事情,做点真正能够创造价值的事情。

成长大于成功,利他大于利己,团队大于个人。

你自己成长起来了,你的团队成长起来了,你没有理由不成功。

我曾经问过很多小伙伴,得到的回复通常都是我想赚钱,但是我很忙,工作很忙,所以我没时间做社交电商。

我每次听到这样的话,我就不想再解释了,因为这种忙,其实是没有尽头的,你会一直忙,一直忙,永远都腾不出时间。

你也就永远都没有机会去打造自己的一条管道收入。

其实这个不是没有时间的问题,这个是缺少思维的问题,或者是说缺少管道思维,缺少财商的表现。

能够决定我们所做出的选择的,绝对不是时间问题,而是思维问题。

你也只有先具备了正确的思维,用正确的方式思考,你才有可能成功。

苹果往事:乔布斯和iPod的诞生

虽然是20年前的往事,但是今天读来依然很有启发,苹果公司到底是怎么翻身的,它帮你梳理了历史,可以学到很多东西。里面提到了许多以前的数码设备,令人怀旧。

下面就是这篇文章的主要内容。

1、

1997年,乔布斯重新回到苹果公司,担任 CEO。

他面临很困难的局面,桌面电脑的市场已经被微软占据了,苹果公司缺乏受欢迎的产品,濒临破产。只有推出能够大卖的新产品,才能复兴。

2、

1999年,乔布斯发现,苹果公司有一种新技术的专利,但是一直没有使用,那就是火线(FireWire)。这种接口的传输速度,比当时流行的 USB 1.1 接口快几十倍。

他意识到,通过 FireWire,用户可以把数码摄像机(已经使用该标准)拍摄的视频快速传到电脑进行编辑。乔布斯马上决定,下一代 iMac 将包含 FireWire 接口。

3、

视频上传到电脑以后,必须有软件可以编辑。

苹果公司原打算与 Adobe 公司共同开发一种简单的、易于使用的视频编辑软件,但是 Adobe 公司拒绝了。苹果不得不自己来写这个软件,那就是 iMovie (上图)的由来。

乔布斯就是在那个时候,定下了 Mac 电脑的“数字中心”战略,切入不断扩展的数字媒体市场。

4、

Mac 电脑可以处理视频以后,下一个目标就是处理数字音乐。

当时,非法的文件共享软件 Napster (上图)让所有人看到了数字音乐的兴起。尽管存在法律问题,但是大家都明白,从互联网下载 MP3 将是未来的音乐发行方式。

5、

Mac 电脑那时还没有内置任何音乐相关的功能。为了填补这一空白,苹果公司购买了 Mac 电脑上流行的外部 MP3 播放软件 SoundJam MP(上图)。该软件的三名作者都成了苹果公司的员工,其中的 Jeff Robbin 负责领导苹果公司所有数字音乐软件的开发。

6、

2001年1月,Jeff Robbin 的团队在 SoundJam 的基础上,创造出了 iTunes(上图),并添加了 CD 转录和刻录功能。

Mac 电脑从此可以将 CD 上面的音乐转为 MP3 文件,由此而来的一个问题就是,必须允许用户将这些文件,传输到便携式 MP3 播放器。

7、

便携式 MP3 播放器是1990年代中期开始出现的。乔布斯认为,市场上所有此类产品都很糟糕,非常丑也非常难用,苹果公司有必要开发一个自己的便携式 MP3 播放器。

这个决定意味着,苹果公司除了 Mac 电脑以外,将开始介入便携式硬件产品市场。

8、

那个时代的便携式 MP3 播放器大部分使用闪存,只能存放大约一张 CD 的歌曲量,也就是10首左右。少数播放器使用硬盘存储(上图),虽然容量更大,但体积也很大,并且具有难以使用的用户界面。

而且,所有播放器都使用 USB 1.1 接口,将音乐从电脑传输到播放器。一张 CD 10首歌的传输时间需要5分钟,如果要传1000首歌,就会长达数小时。

9、

乔布斯认为,苹果的便携式 MP3 播放器,主要目的是跟 iTunes 很好地协同工作,并且吸引更多的客户使用 Mac 电脑。

最早定下的设计要求,只包含两点。一是使用快速的 FireWire 接口,解决传输问题;二是使用东芝公司提供的特殊的1.8英寸的 5 GB 硬盘(上图),这可以使设备比市场上其他硬盘播放器体积更小。

10、

由于财务紧张,苹果内部所有工程师,都投入在 Mac 电脑,并没有多余的人力用于开发这个便携式播放器,于是就聘请了曾经在飞利浦公司工作的托尼·法德尔(Tony Fadell)作为设计顾问。他领导过飞利浦公司基于 Windows CE 的掌上电脑 Nino (上图)的开发。

托尼·法德尔在六周内,设计了三个产品模型。乔布斯认可了其中一个设计,向法德尔提供了苹果的正式工作,任命他负责这个播放器。

11、

还有一个重要的设计决定是营销副总裁席勒提出的,那就是通过滚轮选择歌曲。

其他 MP3 播放器使用加号+和减号-按钮选择歌曲,一次只能从歌曲列表中移动一个项目。如果有一千首歌曲,这将变得无法操作。使用滚轮,手指就可以快速滑动,以用户希望的速率进行列表导航。

12、

为了缓解公司的经济压力,乔布斯定下了这个播放器要在2001年圣诞节购物季上市。这只留给法德尔6个月的时间,他必须在6个月里面组建团队、开发产品、制造产品并放上货架。

更糟糕的是,苹果公司当时的开发重点是 Mac 电脑产品线,几乎没有资源可用于其他项目,遇到困难都必须自己想办法。

法德尔明白,只有迅速完成产品开发,公司才不会关闭这个项目,而且这个产品不能造成财务亏损。他也相信,如果苹果公司没有及时发布,竞争对手也会发布类似设备,迅速占领这个市场。

13、

由于时间太紧张,这个播放器的大部分组件,来不及自己生产,都是向外部公司采购的。MP3 解码芯片来自圣何塞的一家名为 PortalPlayer 的公司,耳机(上图)是 Fostex 公司生产的,操作系统外包给了 Pixo 公司,只有用户界面是苹果的 iTunes 设计师设计的。

即使如此,播放器团队还是必须一周7天工作,否则就赶不上日程。

14、

与其他的苹果产品一样,乔布斯对产品的视觉外观要求极高,希望能够在视觉上脱颖而出。乔纳森·艾夫(Jonathan Ive)的工业设计团队负责外观设计。

他设计了几十个外形,最终借鉴了 Braun T3 袖珍收音机。一个简单的盒子,扑克牌大小,表层是白色的聚碳酸酯纤维,镶嵌在镜面不锈钢外壳中。

15、

最后,必须为这个播放器取一个名字。

苹果公司请了自由撰稿人 Vinnie Chieco,让他来起名。他想到,乔布斯提到过,Mac 电脑要成为数字媒体的集线器(hub),而这个播放器是集线器的一个分支。由此联想到,一个枢纽站一样的宇宙飞船,上面有许多小型飞船飞来飞去。

科幻电视剧《星际迷航》将这种小飞船称为“Shuttlepod”,因此他建议取名为 iPod。乔布斯喜欢这个名字,就这样定了下来。这个名字跟音乐没有联系,iPod 的功能随着时间的推移而发展,也无需改名。

16、

2001年9月11日发生了911事件。苹果公司在美国政府对航空旅行进行管制之前,将 iPod 产品试样模型从中国带回了美国。错过了这个时间,很可能就会赶不上年末的圣诞购物季。

911事件也给大家带来了一种紧迫感,因为不知道明天会发生什么,每个人都加紧工作,确保如期上市。

17、

2001年10月23日,苹果公司向媒体发布了 iPod,5GB 的音乐存储在一个光滑的白色小盒子中,仅仅是扑克牌大小。

播放器没有电池盖,没有电源开关,也没有螺丝。苹果公司希望将产品的内部技术向用户隐藏,只向用户传达一个简单的信息:它是纯粹用来播放音乐。

2001年11月,第一台 iPod 正式交付给了消费者。从那个时候起,iPod 就一直十分畅销,主导了音乐播放器行业。十年后的2011年,苹果公司已经售出了超过3.04亿部 iPod。

刘强东发内部信重新定义京东

  5月19日晚,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发布了一封以“京东是谁”为主题的内部全员信。这是今年以来刘强东发布的第二封内部全员信。

  在这封长达6000字的公开信中,刘强东回顾了京东17年的成长历程以及公司发展过程中的重要节点。他坦言,京东在2014年上市后,业务上和管理上都出现了问题,最终内外部矛盾在2018年集中爆发,京东来到“至暗时刻”。

  刘强东表示,今天京东追求的梦想有两个:一是成为以供应链为基础的技术与服务企业,为此京东会在技术上不断加大投入;另外,京东还梦想成为一个国际化公司,“如果说,互联网的上半场是’全球到中国(copy to China)’的话,下半场则有了更多、从中国到全球(from China to the world)’的机会。”刘强东希望,京东将物流、供应链和技术能力带到全世界,“在海外再造一个京东”。

  刘强东称,今天京东面临的最大挑战来源于自己:从自营走到平台,面临模式转变的挑战;从零售走到技术和服务,面临新业务的挑战;从一体化走到一体化的开放,面临意识和组织的挑战。

  以下为刘强东内部信全文:

  京东是谁?

  兄弟们,2020年的开端不同于往常。由于疫情的原因,我们线下的管理大会不得不取消。一年以来,京东发生了很多变化,背后也沉淀了很多思考。在今天“519老员工日”这个特殊的日子,我还是希望以内部信的方式和大家进行一次沟通:关于京东是谁,京东从何而来,京东去向哪里,以及我们的使命和价值。

  今年的新冠疫情牵动着所有人的心,需要全世界人民紧紧团结在一起相互支持,对抗疫情。京东也在其中贡献了一份力量,除了在第一时间捐赠物资外,始终坚持保障民生,担负起社会物资保障的重要使命,为消费者的日常生活保驾护航。

  这一幕让我想起了2003年,那一年北京非典肆虐。还在中关村的线下店卖光磁产品的京东不得不关闭实体商铺。为了应对生意的困难,万般无奈下,2004年京东转型进入了电商领域,多媒体网正式开通。

  从2004年算起到今天,京东即将进入17岁了。京东从一个在疫情下弱不禁风、被动转型的创业公司,成长为能够在困难时向国家主动贡献力量的企业公民;从一个只有几十个人的小微型企业,变成了拥有26万兄弟和完善供应链体系、能够第一时间向疫区输送关键物资的世界500强;从一个行业里不起眼的后进入者,成长为能够影响供应商和品牌商,在疫情期间共同稳定价格、保障民生的号召人。近17年里,京东的成长显而易见。

  但是成长不应该仅仅体现在规模、体量上,更是在认知上。对一个人来说,17岁是人生观、世界观、价值观初步形成的年纪。对于企业来说,在一路狂奔17年后,也到了时候需要深入地思考和定义“我们是谁”。

  “我们是谁”很重要,只有知道了“我们是谁”,公司才会找到存在的价值锚点,兄弟们才会有源源不断的奋斗动力。只有知道了“我们是谁”,京东才算是完成了成人礼,也才有可能实现从“大”到“伟大”的蜕变。

  少年的初心(2014年前)

  “山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试比高。”

  《沁园春 · 雪》

  要回答京东是谁,一定需要回到创业时期寻找初心。

  初创时的京东谈不上有多大的梦想。京东从中关村的一个柜台走到线上平台,更多是迫于形势的无奈之举。但是,从第一天起,京东就是“敢想”、“敢做”的。

  “敢想”是敢于挑战常规,做非常之事。记得在中关村站柜台时,当时几乎所有的商家做生意都是一个模式——一台两万五的笔记本想办法用三万五卖出去,甚至还有中关村十大“招术”教商家如何欺骗顾客。但是京东坚持做好两件事:一是明码标价,薄利多销;二是做好服务。这样,逐渐积累起了口碑和回头客。这两件事情在今天看来再普通不过,但在那个年代,京东的做法就和整个市场格格不入,因为我相信当时那样混乱的市场氛围一定会有所改变。2007年,在获得首轮融资后,我们决定投资自建物流。物流的投入是巨大的,当时几乎所有的媒体、同行都不看好互联网公司做物流,质疑声不断。但是京东没有犹豫,在所有人的反对中坚持“烧钱”,“烧”出了用户体验,“烧”出了核心竞争力。今天,京东的口碑和优势,无论是正品行货还是物流与服务体验,都和当初的“敢于打破常规”密不可分。

  “敢做”是拼搏精神,做最苦、最脏、最累的事情。京东从第一天起就不是高利润的生意。物流是最苦最累的活儿,零售行业的利润也是比纸还薄。要把这样的事情做好,必须依靠拼搏精神,高度自律地把各个环节的成本、效率、体验做到极致。在创业初期,为了省钱,我舍不得租房子,每天晚上就在办公室铺上铺盖睡觉。为了保障24小时服务的承诺,就在耳边放上一个老式的闹钟,每隔两小时叫醒一次,看看有没有什么问题。这样的状态一直持续了四年。2007年我和全体员工搬完库房,凌晨5点回到办公室,前台同事把钥匙丢在库房,我和大家直接睡在了银丰大厦门前的马路边。正是和兄弟们一起有这样的拼搏精神,我们才能在当时上千家电商公司的竞争中活下来,并且逐渐壮大。

  到今天还有很多人说京东有点“土”、太“实在”了,我认为这些都是对我们的赞美。它代表了我们从基因里就带着的东西:理想主义、坚持、无所畏惧。正是有了这些,才有了一个独一无二的京东。我想京东是幸运的,尽管有曲折波澜,我们的理想主义、坚持、无所畏惧得到了市场的认可,业务以高速的增长一路狂奔,得以在资本市场上市。

  青春期的烦恼(2014-2018年)

  “乱花渐欲迷人眼,浅草才能没马蹄。”

  《钱塘湖春行》

  2014年5月,京东在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市。这标志着京东正式走过创业期,迈入了一个新的发展阶段:规模更大、业务更丰富,同时内外部关系也更加复杂。

  外界有这样一个评价:“京东鼎盛的时期是14-15年刚刚上市时,是行业惧怕的对象……但忽然之间大家发现:京东开始跟着别人背后什么都学竞争对手。京东开始迷失了自己。”这个评价非常犀利,却不失中肯。对于年轻的京东来说,上市之后确实经历了相当长一段迷茫和挣扎的时期。今天既然要定义“京东是谁”,要回答那个迷失了的“自己”是谁,就必须直面这段迷茫期的问题。无法逃避,也无需逃避。

  业务上,一度欲望代替了逻辑。我们被太多机会所吸引,什么都想做,但能力却未必支撑,甚至有时候商业逻辑还没有想清楚就迫不及待地跳了进去。例如我们在创新业务上走得太急太猛,回过头来看才发现并没有创造什么价值——客户的体验没有提升,行业的成本效率也没有优化。我们投资了很多项目,最终发现自己并不具备“点石成金”的能力。我们也没有做好准备去开放,很大程度上仍旧是一体化的思维,习惯于自己做、强控制。很多投后的融合并不成功。同时,对许多新业务(如:农村推广员、拍拍等)却没有给予持续的投入和关注,缺乏耐心,最后浅尝辄止。业务上的蜻蜓点水、缺乏聚焦让我们失去了战略的一贯性。

  管理上,京东也遭遇了内部瓶颈。在公司规模急剧扩张的同时,管理、文化体系的搭建和更新并没有跟上。大企业病、傲慢、山头主义等问题开始出现,整个公司失去了活力,腐蚀了我们的竞争基础。

  2018年京东来到了“至暗时刻”,内外问题的集中爆发将京东推上了风口浪尖,士气一度非常低下。但这也正是自我认知、去芜存菁的契机。我们没有时间哭泣,唯有沉着、冷静、埋头苦干才能走出困境。集团迅速成立了战略决策委员会(SDC)、战略执行委员会(SEC)、HR委员会(HRC)、财务委员会(FC)、技术委员会(TC)。并且用了一年多的时间按照战略、组织、机制、人才、文化、业务六条线进行了梳理。面向新的环境,提出了Bigboss管理体系。今天,无论是集团战略还是各个业务条线战略变得逐渐清晰、明了、聚焦;组织按照积木化组织进行打造,重点是协同和创新;机制层面围绕决策机制、激励机制与淘汰机制展开;人才层面按照京东未来需要的Bigboss人才,提出了新时期京东用人标准,淘汰了不符合要求的10%以上高管;文化上逐步重新梳理了公司新的定位,新版使命和新的价值观;业务上全面授权给业务领导人,并且逐步达成有质量增长的共识。

  挫折并不可怕,重要的是从中可以获得什么。如果说京东的初创期像是一个初生牛犊不怕虎的少年,那么在经历了青春期的阵痛后,他的人生观、世界观、价值观得以在动摇中得到重构。我非常庆幸和兄弟们一起经历了这段成长的烦恼,这帮助我们认清了我们是什么、不是什么,变得更加成熟。

  谁在青春期没有叛逆的时候,浪子回头金不换,我们无怨无悔!

  成年的京东是谁?(2019年以后)

  “大足以容众;德足以怀远。”

  《淮南子》

  所以,京东是谁?

  人们可能会说,京东是中国最大的B2C电商平台,是纳斯达克上市公司,是世界500强,是要转型技术的民营企业……但这些都会随着时间、环境的变化而改变,无法定义内在的京东。回顾从创业到经历挫折、走出至暗时刻的这段历史,让我更清晰什么是京东不变的东西,什么是京东与众不同的东西。这些即使在未来面临更大危机时也不会改变的、刻在骨子里的DNA,定义了京东是谁。

  京东是逐梦者

  从中关村开始,京东就是一个逐梦者。

  回想中关村时的梦其实很小,对于事业是什么样的,几乎一无所知。但梦想会随着见识、知识、眼界的拓展,一点点开阔。刚开始时,京东的梦想是抵御中关村的商业乱象,用走正道、树诚信的方式获得成功。后来梦想的是减少搬货次数,给消费者提供最好的电商服务体验。正是这些最朴实的、放在当时环境下会被嘲笑的梦想,带领京东一步步走到今天。

  今天京东的梦想是什么?

  三年多前我在集团的年会上喊出“技术、技术、技术”的时候,很多人都在嘲笑我们:怎么京东一个干苦活累活的公司想摇身一变去做高大上的技术了?直到今天,很多人依然怀疑京东做技术能不能行。但是京东的梦想哪一次不是在嘲笑和怀疑中实现的?2019年京东体系所属上市及非上市企业合计研发投入179亿元人民币,成为对技术投入最多的中国企业之一。过去六年里,京东的研发投入更是远超收入增速。这是因为我们太清楚技术对于前端客户体验、对后端供应链效率、以及对一线员工福祉的提升,能起到多么大的作用了。我们的无人机、智慧供应链、云计算与AI业务等,都是为着这些目标而研发的。而从我们业务场景中沉淀下来的技术能力只有应用到更大的范围——降低社会供应链的成本、提升全人类的生活质量,才会发挥最大的价值。未来10年,技术的进步会比过去100年的都来得更猛烈。我们也会坚定不移地转型成为一家技术驱动的供应链服务公司。

  我们还有一个梦想,是成为一家国际化的公司。京东的愿景是:成为全球最值得信赖的企业。其实一直以来,我们在不断布局国际业务:2015年进入印尼市场、2017年开拓泰国市场、同时,积极发展全球购、全球售、国际物流、国际支付等业务。在人才、制度、流程的建设上因地制宜,逐渐搭建国际化的管理体系。去年,我们明确了在集团层面,要把国际业务作为未来3-5年的战略重点,步子迈得更大、更坚决些。如果说,互联网的上半场是“全球到中国(copy to China)”的话,下半场则有了更多“从中国到全球(from China to the world)”的机会。我们有信心把自身在零售基础设施上的积累,从物流,到供应链、技术等能力带到全世界。我们在海外市场做铺路架桥的事情,路修好了,桥盖好了,去帮助中国品牌在海外成功,使客户、商家、合作伙伴都受益,在海外再造一个京东。

  随着京东的成长,在每个阶段都有不同的梦想。要实现技术和国际化的梦想,需要比过去付出数十倍的艰辛。但无论什么时候,京东都是那个有梦、敢于追梦的人。比起为梦想头破血流,更可怕的是不敢去想。

  京东是坚守者

  如果说京东一直都是“逐梦者”的话,那么“坚守”是我们曾经一度失去、又找回来的珍宝。青春期的迷失和成长之痛又重新教会了京东坚守。

  首先是对商业价值的坚守。早期京东投资建物流,很多人觉得是疯狂。但其实那时是坚信商业价值。在京东以前,平均要搬5-7次货,才能到达消费者的手中。每搬一次并没有为社会创造价值。所以京东通过建设仓配体系,减少搬货次数,极大地提升了速度和体验。我们坚信一个不能够创造价值的商业活动是不对的,这是京东的商业理念。但是在之前的一段时间,我们在对标中失去了自己,也失去了对这一理念的坚守。在经过一年多的反思和讨论后,有一点更加清晰了:京东的任何一个产品服务都必须为行业创造价值——要么是为合作伙伴降低成本、提升效率;要么是为用户带来更好的体验。一个不能解决行业痛点的产品或服务是没有商业价值的,是风口过后最先掉下来的那头猪。

  其次是对长期主义的坚守。京东是互联网的长跑者。从一开始,我们就是一体化的模式,自营商品、自建物流,逐渐建立起供应链能力的基础。未来一体化开放的道路同样漫长,需要时间和耐心去和合作伙伴共建商业生态。我们的增速虽慢,但建立的壁垒更高。长期主义意味着我们是跑马拉松的,这和百米短跑选手的肌肉结构完全不同。但是只要方向对了,路就不会太远。但是我们一定要对长期价值抱有信仰。

  还有对于挑战自我的坚守。过去我们挑战的是对手,今天我们面临的最大挑战来源于自己:从自营走到平台,我们面临模式转变的挑战;从零售走到技术和服务,我们面临新业务的挑战;从一体化走到一体化的开放,我们面临意识和组织的挑战……这要求我们有归零的心态。我们不是什么行业的领先者,用谦卑的心态看待自己。我们是零售行业的挑战者,更是技术服务行业的学习者。保持创业之心,最大的超越是超越自己。

  坚守是定力,也是“结硬寨、打呆仗”的智慧。我们总是很容易担心错过了什么机会,但比错过机会更可怕的是机会主义。经过前几年的起伏和反思,京东最大的收获是达成共识,重新找回了“坚守”的基因。

  京东是众行者

  一直以来,京东都是遵守商业底线、担当社会责任的众行者。

  遵守商业道德是京东的底线:京东从没有做任何一件坑蒙拐骗的事情,所有卖出的商品都开发票,没有卖过假货水货,没有逃税漏税,不行贿受贿。这看起来不是什么值得炫耀的事情,但从第一天起、从超微型企业做起来,就始终如一。这是京东的DNA。它带给无数年轻人希望:看到在中国创业完全可以用合法合规的方式获得成功。

  我们对商业生态塑造也常怀律己之心。记得2006年京东刚进入家电品类的时候,家电行业整体的净利率不到1%,而线下家电零售的净利率却可以高达6%,库存周转87天,帐期高达180天。效率低下的零售环节反而成了价值获取的高地,整个行业严重畸形,这也给了京东进入的机会。两年前,我们就在公司要求了家电的净利率要维持在一个相对低和稳定的状态,即便我们有能力获取更多的利润,也要把利润让给用户和合作伙伴。这是维护行业的健康,也是保护各方都能够在一个相对合理的空间内可持续地发展。京东的这个经营理念不仅仅是在家电。今天我们开放很多基础设施服务,一直相信更大的价值不是来源于自己不断地膨胀和吞噬。而是打开自己,连接外部。我们甚至都不是连接器的中心,而是积极地融入到世界中去,成为别人的一部分,共生、互生、再生。

  至于社会与环境责任,我们更愿意把它当作日常的点滴工作去履行。这次疫情媒体报道了我们捐赠口罩等物资的行动,而我们同样重视的是借助供应链体系的能力去支持各地政府抗疫期间的菜篮子工程、借助平台的影响力和供应商一同稳定价格。我们始终相信,企业对社会和环境最大的贡献不仅仅是捐赠,而是在商业活动的各个环节同环境和平相处(如:青流计划、电子发票),用商业模式来解决社会问题(如:产业扶贫、数字农贷),和利益相关者一起塑造可持续发展(如:有责任的消费倡议)。

  独行者疾,众行者远。京东是一家有责任的公司,对家人,对员工,对行业,对社会。我们永远和大家走在一起,用真挚维护商业、环境、社会之风。

  京东是谁?是逐梦者,是坚守者,是众行者。无论外部的环境、我们自己的业务发生什么样的变化,这都是在京东骨子里不变的底色。

  我们的使命和未来

  “技术为本,致力于更高效和可持续的世界。”

  在京东即将迈入17岁之际,我们对自己有了更深刻的认知,也就能够更从容地面对内外部的变化。

  今天外部环境的变化正处于一个结构性的拐点上。在过去十几年里,移动互联网时代给消费侧带来了天翻地覆的改变,也诞生了许多新的商业模式。但是移动互联网时代已近尾声。未来,随着云、AI、5G等技术的融合,以及智能时代的到来,将会给供给侧带来更多降本增效、焕然一新的机会。技术将会在产业互联网、工业互联网等领域发挥巨大的作用。

  京东作为连接产、消两端的互联网公司,拥有扎实的供应链体系和数据基础,有机会也有责任积极主动地拥抱下一个智能时代。今年,我们已经正式更新了京东集团的战略定位:我们是一家“以供应链为基础的技术与服务企业”,代表了我们要将供应链的优势发挥放大,并应用于产业的场景中,和合作伙伴一起降低行业成本,提升社会效率。

  在这样的内外部背景下,在过去的几个月里,从集团战略决策委员会、战略执行委员会,到各业务单元的管理者,对于集团使命进行了多轮研讨和反复推敲。我们希望新的使命能够承载京东未来在产业互联网可能发挥的价值,也将京东对社会的责任定义得更加清晰。最终,从多个方向中确定了京东集团的新使命:“技术为本,致力于更高效和可持续的世界”。

  新使命突出了三个关键词:技术、高效、可持续。“技术”代表了我们作为追梦者的目标:对内,以价值创造为导向,用技术降本增效,提升产品服务的体验;对外,以技术能力输出为起点,推动行业不断升级。“高效”代表了我们作为坚守者的标尺:衡量我们商业模式成功与否的唯一标准是我们是否提升了行业、社会的效率,创造了真正的价值。过去,通过减少搬货次数和中间环节,我们提升了零售和物流行业的效率。未来通过连接人与企业、企业与企业,基于技术的网络协同会带来更大的效率提升空间。“可持续”则代表了我们作为众行者的愿望:对合作伙伴,共享商业成功;对员工,提供公平发展的舞台;对环境,维护生态平衡;对社会,做心存感恩,责任担当的企业公民,实现人、环境、利润(people, planet, profit)的平衡,为世界的可持续发展尽一份应尽之力。

  展望未来,京东的业务发展以技术为基石,继续为消费者带来极致体验的同时,开放自身的能力,成为基础设施,携手伙伴,降低行业成本,提升社会效率,以追求最大的社会价值为目标,秉持长期主义共创可持续发展的世界。

  使命的更新,代表京东正式迈入新的发展阶段。京东是谁?已经不是那个初生牛犊,也不再是一个躁动的叛逆者,而是心有敬畏,仍勇往直前;是不疾不徐,但坚定不移;是放下小我,却融入汪洋的——17岁的京东。

  你们的刘强东

  2020年5月19日

原文链接:月光博客

一个宝妈的 社交电商进击之路

最早,是还任职京东的一个宝妈客户,给我介绍了京东的芬香。了解之后,发现必须要搞,因为我确实看好腾讯系平台搞社交电商得天独厚的优势。必须顺应市场,果断出手,同时抱住腾讯的大腿,满足绝大部分人的需求!

我仔细看了下朋友圈里所有发芬香产品的人,发现那个宝妈很勤奋,于是我联系她要了邀请码,注册芬香。这里说句题外话,很多人担心自己发广告会导致被好友拉黑,但我想说:即便你丢掉100个因为你发广告就拉黑你的“假好友”,换来一个我这样的,未来可能每天给你创造几百甚至上千收益的下家甚至战友,难道不值得么?另外,大家平时发朋友圈也一定要用心,不要就知道从芬香里简单的复制粘贴。因为你的用心,你朋友都看的到,今年社交电商爆发,又因为疫情的影响,你这些朋友很有可能某天突然想开了或者被迫的,也想做了,这时候他第一个就会想到你!

注册芬香,仔细学习了规则后,我全力赶了文案,然后发到我的朋友圈,不少宝妈表示了强烈的兴趣。

我的芬香群也很快破100人,个人工作量开始飙升,每天疲于应付每一个人的问题。于是我全面采用了微信自动化工具接管了日常工作,包括自动同意加好友、自动问候和筛选用户、自动拉群,拉入群中自动发新手引导,自动培训等等工作。于是,我的时间又得到了解放。

心理上的壁垒可能还是有点的,虽然总体上京东内购还能帮大家省钱,但总觉得拉购物群和发朋友圈卖货不太好意思,会担心以前那些童装女装客户会怎么看我,亲朋好友会怎么看我等等。不过短暂的内心挣扎之后还是觉得:我做得又不是什么伤天害理的事情,而且是帮人省钱和赚钱的好事,如果大家不需要,可以屏蔽甚至拉黑我,我给需要的人提供服务即可。又没犯法,又不是缺德的事情,凭自己的智慧和勤劳赚钱,好像也没什么见不得人的!于是又上工具一通群发,本来还担心拉不满一个群,但没想到的是,大家对这个群的兴趣很高,愿意来捧场的人太多,导致我不得不开了2个购物群。我发的邀请留言如下:

京东内购群,周一开放加入,微信扫码。专属优惠券和内购码,幅度很惊喜很暴力。

建群的过程中,一直可以吸引大家的关注度,并在满群的时候发了一个解释,我为什么要做这个事情,能提供什么价值,感谢大家捧场之类的内容,把气氛搞起来。

我把大号的亲朋好友也拉了一波,组织了购物2群,这波反馈更好了,我的大学系主任和我的前房东阿姨,直接每个人又帮我拉了几十个人进群,这些人都有极强的信任关系,购买意愿比较强。也让我认识到,其实只要我们不做什么伤天害理的事情,我们的亲朋好友,大部分时候,都会比陌生人更加支持我们!我们不需要在这件事情上,刻意瞒着他们,相反应该主动请求他们的帮忙。我前几天还求我老妈帮忙,因为我妈现在在一个长寿村养老,身边很多养老或者长期度假的网购达人,我让我妈平时聊天的时候伺机问下是否有网购需求,有的话,直接就拉到我的群。我妈因为我的这个请求,非常上心,毕竟她们这个年纪 ,有时候能帮儿子的事业做点事情,她们可能比我们还开心!

我的一些思考
在不到两个月的实战中,我有一些行业新人的思考和心得分享给大家:

1、勇于改变自己
说实话在决定做社交电商之初,我内心还是有些抗拒的,毕竟让我的朋友知道我开始卖货了,这种感觉就像自己搞个地摊,难免顾虑对自己的看法。而朋友圈发广告更甚,一发的话,自己所有的关系网都知道了!

但对于赚钱的渴望让我瞬间就克服了这个纠结,注意是克服,不是没有纠结了。这个过程一直持续到最近,才彻底扭转过来。因为在实践的过程中我发现,那些因为我做了社交电商,发了几条广告就删除我的人,基本上都是我本来就不太熟悉,几乎没聊过几句的人,这些人本来就是“假好友”。占我一个微信好友的坑位,却几乎不提供任何价值,大家互删也是一种彼此的成全。

而真正关注我们,关心我们的人,怎么可能就因为我们做了这个事情就把我们删除了?相反他们可能还会热心的提供帮助,有些还会因为对我们的信任而对社交电商产生好奇,最终变成我们的伙伴。

社交电商还不同于传统的微商,淘小铺和芬香是基于阿里和京东两个平台的正经生意,无论对消费者、对商家甚至对整个社会都有着巨大的正面意义,尤其是在经济衰退,疫情重创的情况下。我们没有坑蒙拐骗,凭自己的勤劳和智慧赚钱,有什么理由不好意思让别人知道?唯一作祟的,还是自己的习惯,自己的偏见,和自己过于脆弱的自尊心。

勇者要善于改变自己,要能在巨大的困境或者机遇中,快速蜕变,适应环境!

2、风口的力量

“飞猪”理论很多人都听过吧?就是说当大的风口和机遇来临的时候,连猪都能乘风飞舞,一飞冲天!虽然我之前做过好几次“飞猪”了,但最近一个多月,我这种感受依然很强烈,仅次于我当初搞FLASH瞬间行业成名的感觉。

我自己本来就是一个社交电商小白,白的不能再白了,淘客、微商、电商啥的,之前都没接触过,连网购都不算多。就这么一个纯白小猪,就因为抱住了京东芬香的大腿,赶上了这波大潮,竟然这么快好多人主动来咨询我,我也切身体验了一把京东的影响力。而且即便我主动去跟人谈,一说是京东的,直接就成功了一半,因为最难的信任环节直接解决了,下面专注谈业务即可。而消费者呢,一听说是京东的商品,基本上也没有任何防备心理,再一看又便宜或者适合自己,卖货真的也不难。

我这些积累和资源,如果不是搞社交电商,不是赶上这个风口,不是借助京东的力量,如果用来搞其它成熟行业,不可能起势这么快,甚至根本做不成!

在风口的力量下,每个人都能做出超越自己能力的成绩!

3、社交电商的本质是什么?

算抛砖引玉探讨一下。

个人认为社交电商的本质,还是电商,所以一切不主打卖货的平台都是耍流氓,肯定走不远!

“社交”这个词汇带来的新机遇!短短一个多月的实战,已经让我充分感受到这一点,无论是从消费者、带团队、还是项目本身的机制设计上,处处都透漏着社交和社群的概念,很朴素的一个词汇:交流!就是人和人之间的交往和关系维护。所以在我们抓住本质之后,重点应该放在这上面来,无论是针对我们的消费者客户,还是针对我们的团队,都应该更多的去交流,去把社交的优势发挥出来,否则消费者还不如直接去京东买东西了,团队机制也无法发挥真正的力量,无法让我们的收益最大化!

4、社交电商是一个努力就会有回报的事业

很多没有创业经验的人,在刚开始做芬香的时候,努力了几天,收益很差,然后就开始抱怨了,说这个事业怎么这么难做!我听了真的有点哭笑不得……说句心里话,我就没碰到几个类似社交电商这样门槛极低,努力就能有正向线性回报的好事。

社交电商呢?妈呀,简直太幸福了吧!芬香不需要一分钱投入,简直没有任何风险!而入门呢,芬香的规则极其简单,只要每天加更多的人,谈更多的业务,发更多的广告,你的收益就一定会增长。这让我激动的几乎睡不着觉,现在每天都是半夜两三点才睡,因为每一份努力都能及时看到增长和回报,这尼玛跟玩游戏一样,正反馈太及时和强烈了,沉迷其中根本无法自拔啊!

然而。。。没有我这些经历的个别人,他们竟然在做了几天,每天就做那么一两个小时之后,看不到满意的收益,就垂头丧气,就想放弃了,甚至觉得别人都是在忽悠他。我能说什么呢?就算打工,都不带你这么应付吧?我只能说:没苦过,可能真的没法知道什么是真正的甜!

总结:
其实现在可以研究的社交电商太多了,落实到执行,芬香是成熟体系,现在就可以好好的开始卖货了,又是基于微信生态,各种方便,如果你是卖货达人,现在芬香无疑是更好的选择!

芬香新经济模式,获重庆市永川区政府授牌认可!

5月19日,在重庆永川区县领导直播带货活动的现场,芬香社交电商被重庆市永川区政府授予“扶贫助农公益平台”荣誉,永川区委领导对芬香等电商平台助农惠农、助力乡村振兴的系列成绩给予高度认可和肯定。这是芬香自2月份推出“芬香战疫助农计划”以来,被商务部、甘肃天水、河南安阳等政府部门认可之后的再次点赞。也是芬香发挥社交电商特长,开辟助农新模式为农业供给侧结构性改革赋能的有力证明。

据悉,本次直播活动由永川区委、区政府主办,区新城建管委、区文旅委、区商务委和区农业农村委共同承办,数字农品生态链龙头企业吉之汇联合芬香等多家电商导购平台协办,活动从5月17持续到20日,旨在通过“区县领导+知名+带货达人+电商平台+供应链”的直播带货模式,集中推介永川优质农特产品。

习近平总书记曾指出“电商,在农副产品的推销方面是非常重要的,是大有可为的”;商务部也在相关文件中提到“电商企业要通过扶贫频道、专区、直播带货等多种渠道提供流量支持,开通农户入驻绿色通道,拓宽滞销农产品销路。”芬香社交电商作为行业新经济模式代表企业,积极响应政府号召,在春节期间就推出“芬香助农计划”,并第一时间联合地方政府、京东以及地方企业,重新定位产品推广逻辑,给予充足的人力物力支持,确保产品信息第一时间精准的传递到消费者端,助力农产品销量提升,协助各地区为精准扶贫的有效实施增添助力。

同时,加大芬香内部培训,制作多元化宣传资料,重点推广滞销农产品。在芬香小程序首页页面设立助农计划专区,将一揽子农产品集中在一起,再通过大数据分析手段,对用户进行精准识别、划分,同时加大定向推送力度,从而达到产品精准推广的目标,提高农产品销量。

值得一提的是,今年4月份,在重庆市商委、奉节县政府、奉节扶贫办的大力支持下,当地企业与果农们的极力配合下,芬香社交电商仅仅用了3个小时,帮助奉节地区销售了近50万斤脐橙,带来增收的同时,更打开了当地产品新销路。芬香 邀请码:YL6LRA

基于芬香在助农脱贫增收方面的一系列有效动作,不仅拓宽了各地农产品的销售渠道,还通过更人性化的互联网营销方式,多方面助力农产品上行,帮助农民朋友增收致富。

此次芬香社交电商获颁“扶贫助农公益平台”,是鼓励也是责任,进一步诠释了芬香电商新秀企业代表的社会责任使命感,也让我们看到社交电商在“助农惠农”、“精准扶贫”等方面所起的重要作用。芬香 邀请码:YL6LRA

我们相信随着芬香这种新经济模式、新业态的不断发展和升级,未来社交电商在拓展消费市场、推动产业升级、促进大众创业、就业等方面将带来重大的改变,也将进一步促进我国平台经济进入新的高速发展阶段。

阿里淘小铺 VS 京东芬香

自从我开始研究社交电商和阿里的淘小铺,很多人都会问我一个问题:“淘小铺跟其它社交电商产品比,有什么优势?”

我一直都刻意回避这个问题,不是因为我觉得淘小铺没有优势,而是因为十年的创业经历让我知道,我不了解一个行业就没有判断能力,我没有资格做这个判断,更不应该去影响别人的判断。当然,同样的道理,还没我创业经验丰富的人的判断,我可能也不会太当回事。

当我没办法判断未来到底哪个社交电商产品会在这场残酷的大战中胜出时,我是不是就没事可做?或者就可以闭着眼睛乱做?当然也不是!

创业从来没有百分百,做社交电商虽然不能跟创业比,但只要你想做一项事业,哪怕是个人的事业,很多道理都是相通的。创业最有趣,也是很多人最惧怕的一点就是:必须敢于面对不确定性,必须学会在游泳中学会游泳,而且不惧怕任何自己还不会的领域!不会就学,不服就干,这话看上去有点鸡汤,但确实是创业者应该具备的心态。

那么在我还是一个新手小白,还没有足够的知识和经验做宏观判断的时候,我应该怎么做呢?我现在基本遵循以下三个原则:

1、重置自我,新手心态,不轻易下结论,全面学习。

2、敢于试错,高效实践,时常反思总结并分享,结交志同道合的朋友们一起进步。

3、抱大腿增加命中概率,中国互联网最粗的两条大腿无疑就是腾讯和阿里。我把两个大腿都抱住,虽然会累点,但基本就稳了。

在以上指导思想下,去研究腾讯系的社交电商产品,就成为必然。腾讯自己做电商一直都不给力,好在京东是腾讯系的,而京东下面现在有两个产品“京小店”和“芬香”。我大概看了下,其实两者差别不大,芬香先出来的,现在已经比较成熟,京小店去年年底才出来,还在红利期,但由于京小店只有一层结构,主打发展团队的话,红利期的意义并不是很大。

最终基于以下原因,我准备以芬香作为突破口来抱腾讯的大腿:

1、京小店虽然是亲儿子,但京小店和芬香在买家端的购物体验几乎是一样的,将来无论谁胜出,我们都可以无缝切换,买家并不会有太大感知。

2、芬香更成熟,我做淘小铺已经是红利思维,做芬香就更想产品思维一点,希望通过芬香,可以让我更好的了解一个成熟的社交电商产品和生态应该是怎么样的。

3、芬香的团队收益远大于京小店,适合我这种有点能力发展团队的人。

4、芬香新推出的腾讯视频内插入购买链接的功能实在是吸引我。

在初步研究了芬香的规则之后,这里我做一个简单的对比,淘小铺的规则我基本精通了,但芬香还不敢这么说,如果有讲的不对,大家可以留言指正,我会置顶留言。

一、红利期

这点上,毫无疑问是淘小铺潜力更大,如果你擅长做团队,又错过了之前各种社交电商平台的早期窗口期,这次就是最好的机会了,甚至有可能是行业最后的一个大机会。

那么芬香呢?虽然发展挺久了,但看官方最新公布的数据,推手竟然只有几十万,那跟淘小铺现在的规模其实差不太多,京东的将近4亿用户,微信11亿用户,都是增长空间。

二、背后的实力

淘小铺是阿里亲儿子,背后直接就是阿里,阿里的实力就不说了。芬香的创始人是邓正平,原京东移动电商总经理,也算京东嫡系部队,关键是京东背后还有腾讯,而社交电商绝大部分购物场景是从微信开始的,这是一个巨大的优势。大家可以认为阿里做社交不行,不一定打的过腾讯,但如果就此认为淘小铺一定失败,连云集、小红书、环球这些平台它都打不过了,这个逻辑并不成立。

三、购物体验

淘小铺目前刚开始,根本谈不上购物体验,估计还需要几个月陆续完善,目前主要是主打一些特供商品来吸引购买。淘小铺需要给买家发一个购物口令,买家复制后打开淘宝APP自动弹出购物界面,虽然不算复杂,但还是不能跟芬香比,芬香只需要复制购物链接或者二维码发给买家,买家可以直接在微信中打开购买 ,一切都在微信中完成,购物体验也是京东原生体验,只能用丝滑形容。而且芬香已经集成京东绝大部分商品,如果买家是一个京东用户,那太容易转化了,完全一样的商品,一样的购物体验,一样的物流和售后,还便宜,我们的服务还比商家好。不过淘小铺日后完善了,在这点上应该会逐渐追上来,要论供应链实力,我对淘宝和天猫并不怀疑,除非他们自己不准备好好做。

四、市场定位

目前看,两者虽然都在努力做下沉市场,但商品选品主旋律还是大厂正品,这点跟拼多多不同,拼多多是大家一起拼团,不存在一个主体责任人,但淘小铺和芬香的模式是熟人社交电商,如果商品质量出现问题,我宁可不做了,不赚这个钱也不能把信任自己的人坑了!所以我觉得淘小铺和芬香在定位上类似,都没有问题。

五、收益模型

淘小铺分为两种模式,一种是普通掌柜模型,入门免费,但一开始限制只能卖50种商品,必须向5个不同的人卖5件商品之后才能转正。如果在一个月内能够向100个不同的人卖出超过1万元,那就可以升级导师,官方会送300人班级给我们,我们负责培训他们,同时拿他们终身收益的25%作为奖励,最多可以送3个班级。另外一种则是高佣掌柜模型,是一种以发展团队为主的多级奖金模式,但入门需要花400元购买一个特殊高佣商品。由于比较复杂,具体可以看我前面的文章《淘小铺最全攻略 – 绝佳的个人赚钱机会》,这里不再赘述。

芬香只有一种模式,入门免费,一共分为四个等级:

超级会员

导师

合伙人

高级合伙人(暂未开放)

等级的收益设计,我们先看张图:

一、超级会员:其实就是最普通的入门级会员,虽然免费,但需要建立一个50人的微信群,门槛不算高,厚着脸皮把好友拉一遍,凑够50人对一般人都不是问题。超级会员收益就2个:1,正常的卖货佣金;2,去发展新的超级会员,并拿他们收益20%的补贴奖励,仅限一代,也就是说你的超级会员又发展了新的超级会员,与你无关。

二、导师:同时满足如图的三个条件,则可以升级导师,导师有点难度,但升级导师之后,收益会飞跃式提升,原因如下:

佣金相对超级会员提高80%,比如超级会员卖一个剃须刀赚10元,你卖就赚18元!!!这条可能太炸了,都没写到宣传图里,哈哈。

直属超级会员的收益补贴奖励提升10个点,达到30%

可以拿无限代超级会员佣金的20%补贴奖励,这个相比于淘小铺,又炸了,因为淘小铺无限代是有等级差设计的,而且最高也才19%,它这个不管多少代,直接固定20%,升级导师后收益飞跃式提升,主要原因之一就是这个机制。

如果我们的超级会员也升级了导师,我们将无法再拿他们的无限代收益,改为新的收益模型:首先一次性奖励200元,然后可以拿他们团队奖励的50%补贴。所谓团队奖励,就是他们可以从他们的超级会员身上赚到的钱。

在升级导师的条件中,第3条需要解释下:自己和直属超级会员赚取佣金总和达到3500分。首先3500分其实就是3500元的意思,然后这个赚取也包含自购返佣,最后每个人上限是1000,也就是说必须至少4个人有业绩。这一切还需要在某个连续的30天内完成。可见升级导师不是很容易,但相对于升级成功后的收益提升,太值得努力去达标了!

结尾

如果有人认同火山的理念,也想腾讯阿里两手抓两手都要硬,可以联系火山,我拉你进我的淘小铺或者芬香群,大家一起学习交流。其实现在可以研究的社交电商太多了,比如还有京小店、好省、云集等等,我们可以都了解学习一下,但落实到执行,个人也不建议搞太多。早期两个差不多是极限了,淘小铺抓早期组团和锁粉的红利,赌的是未来;芬香则是成熟体系,现在就可以好好的开始卖货了,又是基于微信生态,各种方便,如果你是卖货达人,现在芬香无疑是更好的选择。

这两家我们都有了,业务就可以全面展开了,先把业务跑通就变成首要任务了,否则搞的平台再多,业务却发展不起来,也是瞎忙活。

《穷查理宝典》必知的32条金句

1.他很小的时候就明白了这样一个道理:要得到你想要的某样东西,最可靠的办法是让你自己配得上它。这是一个十分简单的道理,是黄金法则。你们要学会己所不欲,勿施于人。

2.有一个相关的道理非常重要,那就是你们必须坚持终身学习。如果不终身学习,你们将不会取得很高的成就。光靠已有的知识, 你们在生活中走不了多远。离开这里以后,你们还得继续学习,这样才能在生活中走得更远。

3.人生在不同阶段会遇到不同的难题,非常棘手的难题。我认为有三点有助于应付这些困难:期望别太高。拥有幽默感。让自己置身于朋友和家人的爱之中。

4.查理养成了一种异常罕见的性格——愿意甚至渴望去证实和承认他自己的错误,并从中吸取教训。他曾经说:“如果说伯克希尔取得了不错的发展,那主要是因为沃伦和我非常善于破坏我们最爱的观念。哪年你没有破坏一个你最爱的观念,那么你这年就白过了。”

5.查理思考问题总是从逆向开始。如果要明白人生如何得到幸福,查理首先是研究人生如何才能变得痛苦;要研究企业如何做强做大,查理首先研究企业是如何衰败的;大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理最关心的是为什么在股市投资上大部分人都失败了。

6.我这辈子遇到的聪明人(来自各行各业的聪明人)没有不每天阅读的——没有,一个都没有。沃伦读书之多,我读书多,可能会让你感到吃惊。我的孩子们都笑话我。他们都觉得我是一本长了两条腿的书。

7.“我手里只要有一本书,就不会觉得浪费时间。”查理任何时候都随身携带一本书,即使坐在经济舱的中间座位上,他只要拿着书,就安之若素。

8.年轻人在工作中应该追求什么? 我有三个基本原则。同时满足这三个原则几乎是不可能的,但你应该努力去尝试: 1、别兜售你自己不会购买的东西。2、别为你不尊敬和钦佩的人工作。3、只跟你喜欢的人同事。

9.不管你的船是因为什么原因搁浅的,反正你的生涯结束了。没有人对你的错误(原因)感兴趣。那就是海军的规则——从方方面面来说,这对所有人都好。

10.有人问查理如何才能找到一个优秀的配偶。查理说最好的方式就是让自己配得上她/他,因为优秀配偶都不是傻瓜。

11.“反过来想,总是反过来想。”雅各比说。他知道事物的本质决定了许多难题只有在逆向思考的时候才能得到最好的解决。 愿你们在漫长的人生中日日以避免失败为目标而成长。

12.许多企业之所以会出现那些最糟糕的毛病,功能失调,是因为人们将现实分割为各自为政、互不相干的独立部门。所以如果你们想要成为好的思想家,就必须养成跳出法定界限的思维习惯。 你们不需要了解所有的知识,只要吸取各个学科最杰出的思想就行了。那并不难做到。

13.在思考中格外谨慎不全是好事,有时居然会造成格外的错误,这种情况当然令人烦恼。但大多数好东西都有讨厌的“副作用”,思考也不例外。要消除思考的副作用,最好的办法是向那些最优秀的物理学家学习,他们会系统地批判自己。

14.我不断地看到有些人在生活中越过越好,他们不是最聪明的,甚至不是最勤奋的,但他们是学习机器,他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。你们必须掌握许多知识,让它们在你们的头脑中形成一个思维框架,在随后的日子里能自动地运用它们。

15.你对年轻人有什么人生建议吗? 每天起床的时候,争取变得比你从前更聪明一点。认真地、出色地完成你的任务。慢慢地,你会有所进步,但这种进步不一定很快。但你这样能够为快速进步打好基础,每天慢慢向前挪一点。到最后——如果你足够长寿的话——你将会得到你应得的东西。

16.生活有时候就像扑克游戏,有时候你们即使拿到一把非常喜欢的牌,但也必须学会放弃。

17中国文明的灵魂其实就是士大夫文化,士大夫的价值观所体现的就是一个如何提高自我修养,实现自我超越的过程。

18.查理的头脑是原创性的,从来不受任何条条框框的束缚,也没有任何教条。他有儿童一样的好奇心,又有第一流科学家所具备的研究素质和科学研究方法,一生都有强烈的求知欲和好奇心,几乎对所有的问题都感兴趣。任何一个问题在他看来都可以使用正确的方法通过自学完全掌握。

19.妒忌真是一种愚蠢的罪行,因为它是仅有的一种你不会得到任何乐趣的罪行。

20.铁锤人倾向,这个名称来自那句谚语:“在只有铁锤的人看来,每个问题都非常像一颗钉子。治疗“铁锤人倾向”的良方很简单:如果一个人拥有许多跨学科技能,那么根据定义,他就拥有了许多工具,因此能够尽可能少犯“铁锤人倾向”引起的认知错误。

21.当他拥有足够多的跨学科知识,从实用心理学中了解到,在一生中他必须与自己和其他人身上那两种我上面提到的倾向作斗争,那么他就在通往普世智慧的道路上迈出了有建设性的一步。

22.查理一生研究人类失败的原因,所以对人性的弱点有着深刻的理解。基于此,他认为人对自己要严格要求,一生不断提高修养,以克服人性本身的弱点。这种生活方式对查理而言是一种道德要求。

23.活到老学到老,对知识抱有好奇心,遇事冷静镇定,不心生妒忌和仇恨,言出必行,能从别人的错误中吸取教训,有毅力恒心,拥有客观的态度,愿意检验自己的信念等等。

24.如果说我们有什么本事的话,那就是我们能够弄清楚我们什么时候在能力圈的中心运作,什么时候正在向边缘靠近。

25.如果你确有能力,你就会非常清楚能力圈的边界在哪里。如果你问起(你是否超出了能力圈),那意味着你已经在圈子之外了。

26.要有能力建设性地接受批评,从批评中吸取教训。 关键是自律、勤奋和练习。那就像高尔夫球——你必须努力练习。如果你没有不停地学习,其他人将会超过你。

27.如果你告诉人们事情的时候,总是告诉他们原因,他们就能更深刻的理解你说的话,就会更加重视你说的话,也会更倾向于听从你说的话。就算他们不理解你的理由,他们也会更倾向于听你的话。

28.“如果你想要说服别人,要诉诸利益,而非诉诸理性。”这句睿智的箴言引导人们在生活中掌握一个重要而简单的道理:当你该考虑动用激励机制的威力时,千万千万别考虑其他的。

29.避免因为过去的成功而做蠢事的正确对策是:(1)谨慎地审视以往的每次成功,找出这些成功里面的偶然因素,以免受这些因素误导,从而夸大了计划中的新行动取得成功的概率;(2)看看新的行动将会遇到哪些在以往的成功经验中没有出现的危险因素。

30.虽然自视过高通常会给认知带来负面的彩响,但也能引起某些离奇的成功,因为有时过度自信刚好促成了某项成功。这个因素解释了下面这句格 言:“千万别低估那些高估自己的人。”

31.聪明人在发现这样的机会之后会狠狠地下注。他们碰到好机会就下重注,其他时间则按兵不动。就是这么简单。成为赢家的方法是工作、工作、工作、再工作,并期待能够看准几次机会。

32.我非常热衷于收集错误判断的例子,所以我无视不同行业、不同学科之间的界线。我已经明白,现实世界的问题不会落在某个学科的界线之内。它们跨越了界线。如果两种事物存在密不可分的相互关系,我认为那种试图考虑其中一种事物而无视另一种事物的方法是很值得怀疑的。

芬香新经济模式继央视点赞后再获北京BTV新闻认可!

5月17日,BTV新闻《首都晚间报道》栏目详细报道了芬香社交电商新经济模式及芬香在助残扶残公益事业方面推出的助残就业创新模式。这是芬香继前日受央媒CCTV1《朝闻天下》高度点赞之后,又一重磅媒体的关注和认可。芬香 邀请码:YL6LRA

报道指出,为落实习近平总书记关于残疾人事业重要思想,推动残疾人脱贫奔小康,弘扬社会主义核心价值观,营造扶残助残的良好社会氛围。积极响应政府号召,由中华慈善总会、北京市大兴区民政局、大兴区残联等部门联合芬香社交电商共同举办的“助残脱贫,决胜小康”第三十次全国助残日暨“芬香公益中国行”助残捐赠仪式活动。帮助广大残障人士通过芬香居家就业、轻松创业,实现收益的同时提升自我价值。

群策群力 多方联合推进残疾人就业创业

目前,我国残疾人的就业率、就业规模和就业服务虽然已经取得一定成效,但是随着残疾人生活水平的提高,就业不单单是残疾人实现家庭脱贫的渠道,更是成为承载着残疾人希望和梦想的平台。和普通人相比,残疾人在各个就业领域方面都存在着极大的局限性,许多行业、企业都没办法给残疾人士提供岗位。

芬香社交电商平台利用微信12亿用户的私域流量优势,依托京东海量商品池,以社群分享为核心手段,打造“自购省钱,分享赚钱” 电商新经济模式,让广大残疾人士通过一部手机、一个平台即可轻松在家就业创业,消除了残疾人创业面临的障碍,丰富残疾人就业机会。

同时,芬香联合中华慈善总会、残疾人联合理事会、政府民政部门,积极探索社交电商助残扶残的创新模式,激发残疾人内生动力通过参与劳动创造、参与就业获得收入,开创残障人士有尊严脱贫的新路子。芬香 邀请码:YL6LRA

“我们希望通过这样的电商助残公益活动,为广大残疾人群提供新的生存、逐梦方式,并建立长效的帮扶机制,使残疾人真正实现‘平等、融合、共享’,过上更加幸福美好的生活。” 芬香社交电商创始人邓正平在接受北京电视台记者采访时讲到。

芬香推手天哥(夏文颜)在接受采访时表示:“在芬香学习了社交电商运营、选品等方法,掌握了社交电商基本玩法,不受时间、空间、地域的限制,不受身体条件限制,更便捷的创业增收”。

多方点赞 芬香助残、助农、促就业等社交电商创新模式引热议

2020年是坚决打赢脱贫攻坚战的决战决胜之年,也是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。芬香社交电商作为平台经济的一种新业态、新模式,始终走在行业的前端,并积极探索基于新经济模式下由政府、电商平台、企业、社会和残疾人共同参与的助残疾帮扶创新公益模式,让每一位残疾人士都能够迎来幸福地美好生活。

受疫情影响,各地的农副产品严重滞销,在助农脱贫方面,芬香依托平台优势,推出了“芬香战疫助农计划”,从流量、佣金等方面向扶农助农倾斜,并与各地农销企业建立长效沟通机制,利用电商直播、社群分享等核心手段,通过全国百万阿姨、宝妈这样的精准推手推送给核心购买群体,全面助力农产品上行和打赢农村脱贫攻坚战。

中国经济发展稳健前行,”稳就业、促就业”成效可圈可点,但面临的压力也不容忽视。芬香平台推出的”芬香助力就业计划”,以创新型公益帮扶模式为广大群众创造更多的创业、就业机会,计划在半年内帮助10万人解决就业问题。芬香 邀请码:YL6LRA

近期,芬香社交电商的新经济模式持续受到中央级媒体、地方重点新闻媒体点赞,树立了社交电商领域的行业典范。芬香社交电商在积极践行企业社会责任的同时,将全面聚焦互联网新型消费生态,发力社交电商领域新模式和新业态的构建,开启社交电商平台发展新风向。

全国助残日芬香在行动,聚力探索助残扶贫新模式!

5月17日,在第30次全国助残日来临之际,北京市大兴区民政局、大兴区慈善协会、大兴区残疾人联合会联合中华慈善总会惠民公益项目开展了以“助残脱贫 决胜小康”为主题的“芬香公益中国行”助残捐赠仪式。

北京市大兴区残疾人联合会理事长牟育著,中华慈善总会大众慈善促进委员会执行会长张倩玉,大兴区民政局副局长、大兴区慈善协会会长陈建波,大兴区档案局副局长张秀萍,芬香社交电商创始人、CEO邓正平等相关领导及残疾人代表共同出席了本次活动。

北京芬香科技有限公司(芬香社交电商)作为本次活动的爱心企业,不仅将通过发放慰问金的形式帮扶北京市大兴区89个以老养残的残障家庭、一户多残的残障家庭及低保、低收入的残障家庭(每个家庭将获得1000元人民币的帮扶金),而且还将通过芬香社交电商帮扶更多的残障人士就业增收,自立自强,以实际行动助力精准扶贫,弘扬社会主义核心价值观,倡导人道主义思想和扶残助残的美德,为实现“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”的目标,努力营造全社会关心支持残疾人事业的良好氛围。芬香 邀请码:YL6LRA

各界发声:点赞芬香助残就业帮扶爱心举措

自党的十八大以来,党中央对残疾人群体格外关注,明确提出“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”的新时代要求。活动现场,大兴区残疾人联合会理事长牟育著表示,一直以来,党和国家都十分关心和重视残疾人的民生改善和脱贫攻坚工作。今年,区残联将以助残日活动为契机,以增强残疾人自强自立增收致富的信心为目标,通过政策兜底、项目带动、精准帮扶等方式,大力促进残疾人就业增收,改善生存状况。芬香 邀请码:YL6LRA

现场,牟育著理事长还对芬香社交电商在助残公益方面所做的成绩和贡献,表示了高度的赞赏和认可。

中华慈善总会大众慈善促进委员会执行会长张倩玉在讲话中表示,中华慈善总会成立20多年来,在支教助学、扶残助医、安老助孤、救灾扶贫等八大方面做了大量工作,其中助残是很重要的一方面,我们特别重视对残障人士的技能培训和就业扶持,帮助他们有尊严地脱贫增收,自立自强。残障人士的自立自强,不仅仅是他们人生价值的体现,也必将在全社会传递出一股强大的正能量。

芬香社交电商创始人、CEO邓正平在接受现场记者采访时讲到:“残疾人就业一直是国家、人民关注的重要问题,帮助残障人士实现自身价值是我们每个企业应该去做的事情。芬香社交电商不仅持续领跑行业,还一直致力于多项公益事业,在助残就业、助农扶贫等公益方面上发挥着积极作用。芬香社交电商在消除残疾人创业障碍,帮助残疾人提升创业技能,实现创业梦想和自我价值等方面,积累了丰富的经验,让更多的残障人士实现“零负担、零门槛”自主创业就业,增加经济收入,提高和丰富自己的社交生活”。

创新公益模式:助力残障人士实现自我价值

与以往的慰问型、捐赠型等传统公益举措不同,芬香社交电商利用微信12亿用户的私域流量优势,依托京东海量商品池,以社群分享为核心手段,打造电商新经济模式,通过系列公益项目,拓展残疾人就业渠道,丰富残疾人就业机会,探索基于新经济模式由政府、企业、社会和残疾人家庭共同参与的关爱、帮扶残疾人的公益新模式。

“经过一段时间的研究学习,我在今年3月正式加入芬香社交电商。不用投入一分钱,不受时间、空间、地域的限制,一部手机和一个积极向上的心态即可开启这份事业,只要认真坚持做,必定有结果。现在通过芬香,我每个月都可以有3千左右的收入。”残疾人代表“天哥”分享了自己结缘芬香社交电商,并在芬香平台实现创业增收的经历。

在芬香社交电商新经济模式的助力和帮扶下,相信会有更多像“天哥”一样的残障人士通过芬香实现自己的创业梦想和人生价值,撑起属于自己的一片天空。

未来,芬香社交电商将利用创新的经济模式为弱势群体带来就业机会,持续加大在公益事业上的投入,积极总结助农、助残、助力就业经验,引领行业做一家有温度、有社会责任的良心企业,为中国的公益事业做出更大更多的贡献。芬香 邀请码:YL6LRA

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

在中国企业家里面,段永平是一个异类。

如果说接手一个十几人的亏损小厂,把它打造成全国知名品牌,很多企业家都能做到的话,那么,放弃“小霸王”,另起炉灶做出“步步高”,并做到如此成功的地步,就不是多少人能做的了。

从90年代后期以来,步步高的若干个产品都做到全国第一,却一直不急着上市,这份克制力也极其罕见。

步步高开枝散叶,直接孵化出OPPO、vivo,间接孵化出一加,这种模式也是全国少有,更别说拼多多也和段永平有着千丝万缕的关系。虽然也有不少其他公司在某些领域有“黄埔军校”之称,但它们大多都是内部人辞职出来创业,而不像步步高这样像有丝分裂一样在母体上孵化出子体,并且很好地把母体的基因传承下去。

而段永平40岁就退休,身为公司董事长,却只顾带小孩、玩投资、做慈善、打高尔夫,一年就回国一两次,电话也不打几个,更是绝无仅有。

他从实业家的角色中退出,又作为投资人,通过投资网易、UHAL、GE等大赚特赚,被称为“段菲特”,这也是前无来者。

由于他的刻意低调,绝大多数普通人,都不知道成龙的“望子成龙小霸王”、李连杰的“世间自有公道”、猥琐男的“喂,小丽啊”、小女孩的“哪里不会点哪里”,都出自段永平的手笔;更不知道小霸王、步步高、OPPO、vivo、一加、拼多多,背后都站着同一个人。

段永平,就是一个谜,被一些人称为“中国最神秘富豪”。

今天,我们就一起探索一下,59岁的段永平,背后都有哪些传奇故事。

01
1960年,正值三年困难时期,江西泰和人段锡明的日子,和全国人民一样,都不好过。

那时,粮食供应极其紧张,而段锡明的妻子彭建华又怀有身孕,不知道这灾荒何时才能到头。

好在,过完年,生活给了夫妇俩很大的安慰。

1961年3月,他们家新添了一个小男孩,生得虎头虎脑。或许是为了孩子永远平安,或许是为了国家永远太平,他们给孩子取名为:段永平。

也是那一年,段锡明夫妇双双进入了江西水利电力学院(现南昌工程学院)当老师,捧上了稳稳的铁饭碗。

小家庭的日子,终于好过起来。

可是,当小永平在校园里无忧无虑地长到5岁时,事情又发生了变化。

那一年,伟大领袖发出了著名的“五七”指示,段锡明夫妇被下放到农村,接受贫下中农再教育,其后在那里一待就是五六年。

年幼的段永平,也跟着父母下乡,在井冈山下度过了自己的小学时光。

当时的条件非常艰苦。段永平上的小学是混合班,1-3年级合并上课,教室极其破旧。除了语文数学外,学校还教“赤医课”、“农机课”、“气象课”等。

小小的段永平也要跟着大人插秧、割稻子,忙得没日没夜。但有时候也很快乐,例如和小伙伴一起到河里抓鱼,每次抓到一条鱼,是最开心的时候。

就这样有苦有甜地过完童年,段永平成了一个顽皮孩子,用小石头打鸟,打人家的鸽子、玻璃窗的事儿没少干,练就了百发百中的本事。他虽然个子不高,却长得很壮实,在军事训练中,扔手榴弹能扔60多米。

当然,最重要的还是抓革命思想。段永平成为“学毛选积极分子”,心中记得最牢的一句话是:井冈山道路通天下,毛泽东思想照全球。

但是,对段永平以及当时的中国青年而言,如何才能“通天下”,却是谁也不知道。连整个国家都处于迷茫之中,何况这些十几岁的孩子呢。

1977年,一代人迎来了人生的重要转机,那年10月,国家宣布恢复高考。

段永平的生命里燃起了曙光。虽然在刚上小学时就赶上了文革,可谓“最不幸的一代人”;但高中毕业时刚好赶上恢复高考,又可谓当时“最幸运的一代人”。

考上大学,成为段永平的全部目标。

1977年11月,16岁的段永平与570万考生一起,参加了这个国家已经久违多年的高考。

可惜的是,在干农活、摸鱼虾、学毛选和调皮捣蛋中度过青少年时光的段永平,成绩一塌糊涂,4门科目加起来,才80多分。

从燃起希望到希望破灭,前后也就两个月。

但段永平没有痛苦多久,他很快又投入了新的奋斗。考上大学,是他此时唯一的人生目标,不管前路多少困难,都阻挡不了他改变命运的决心。

他开始没日没夜地投入学习。虽然学习非常艰苦,非常累,但这种朝着目标前进的感觉,却让他体会到前所未有的充实与快乐。

1978年7月,段永平再次走进考场。

这次,他的成绩,仍然是80多分。

不同的是,这次“80多分”,是每门的平均成绩。这一年考试是考5门,段永平总分达到400多。

段永平成为他们学校唯一一个考上本科的学生。而且考的还不是一般的本科,而是:浙江大学!

这段高考经历,成为他一生中最难忘的时光,也给他建立了强大的自信:我只要认准了想做一件事情,就一定能够成功。

1978年9月,段永平来到杭州老和山下,进入浙江大学无线电专业学习。

那一年,他17岁。

02
刚进大学的段永平,完全是一个土包子。

当时,他奉母命,来杭州拜访舅舅,要给舅舅打一个电话。可是,来到打电话的地方,研究了十几分钟,就是不知道电话该怎么用。

后来,还是通过观察别人是怎么打的,他才学会。

谁也想不到,这个第一次和电话打交道,就遭遇如此尴尬的人,日后将成为中国无绳电话大王,以及OPPO和vivo两大畅销手机背后的男人。

一般人都是在高中时过得痛苦,到了大学就放飞了自我。而段永平则刚好相反。

高考时,他知道自己要考大学,每天给自己安排得很充实,然后一天天接近目标,这个过程让他很快乐。而大学时,他失去了人生目标,不知道干什么好。

若干年后他回忆道:

“我人生中最不能忘怀的第一个经验就是高考。……那时候上大学的概念是什么?是一切。所有的人生目标都浓缩到这里,我段永平恨不得用一切聪明智慧和时间来换取这张入场券!

可连我自己都难以想象的是,当接到大学录取通知书的刹那,我的内心却突然变得非常平静,甚至有一种从未经历过的迷茫。我觉得桃子变味了。我是在瞬间悟到了‘人生的乐趣在于它的过程’这一道理的……”

(见《段永平:本色英雄》,原载《赢周刊》,记者陈红云)

当时很多人的梦想都是当科学家,但段永平环顾周边,看到比他牛的同学多的是,不想往科学家的道路上挤。而中国的商品经济也还没有开始大发展,所以段永平也不知道未来还能干嘛。

1982年,段永平大学毕业,被分到北京电子管厂,月工资46元。与他同一年分到这里的,还有来自杭州电子工学院一位叫王东升的人。

北京电子管厂是国有企业,段永平能进来,等于拥有了当初父母梦寐以求的铁饭碗。但是,与父母在一个单位一干就是三十年不同,段永平干了3年,就觉得厌倦了。

他考取了中国人民大学计量经济学研究生,跳出了国企。

和他同年进来的王东升则继续留在这里工作,在苦熬10年后,受命接管濒临倒闭的电子管厂,并将其改制为京东方,日后创造了京东方的“光变传奇”。此是后话。

段永平在人大就读期间,有了第一次商业尝试——贩卖章光101生发剂。尽管没有赚到多少钱,但是做生意的过程却激发了他浓厚的从商兴趣。只不过,他不大喜欢这种倒买倒卖的方式。他心里想的是:如果我自己有一家企业,那该多好啊!

那几年,最令他痛心的,是父亲于1987年在北京病逝。段永平年少时,因为家贫,父亲还要向邻里借钱供他读书。而现在,自己尚未立业,父亲就撒手人寰,给段永平留下终身的遗憾。很多年以后,段永平以父亲的名义,在南昌工程学院捐建了一座图书馆。

硕士毕业前,段永平本来有机会留在北京,有几家很不错的单位都愿意招录他。但是,他发现这些单位的官本位思想都特别强,夸奖单位有多好,都是说:你看,谁谁谁(某大领导)的儿子都在这儿。

段永平想,我就是平头百姓的儿子,在这种单位,感觉很不自然,还是算了。于是就没去,转头到了天高皇帝远的南方。

后来有人说,段永平真傻,北京户口值一万多块钱呢,就这么不要了,多可惜。段永平笑笑说,这有什么可惜的,以后如果想要,我再花一万多块钱买回去不就完了。

他决定到离商业最近的地方去——当时, 他连硕士论文都还没交,所以后来连硕士学位证都没拿到。他的最高学历,一直就是浙江大学本科。

那个年代,最火热的地方,一是海南,二是广东。他先到海南跑了一圈,觉得氛围太狂热,看着不大靠谱,于是就到了广东珠三角。

到广东之初,他先是进了一家看起来欣欣向荣的公司。这家公司有几百名员工,老板的目光很大,1988年一年,就新招了150多个本科生,50多个研究生,高学历人才密度比北京很多科研单位都高。但段永平感觉老板虽然招了这么多高学历人才,用起来却不大尊重,而且自己在这里很难发挥所长,所以很快就离开了。

经同学介绍,他进了中山市怡华集团下属的一个小工厂。

这家名叫“日华电子”的小工厂,生产家用电视游戏机,由于经营不善,一年亏损200多万。段永平加入的时候,总共只有十几条枪,账上共计3000多元资金。

以段永平当时浙大无线电本科毕业、在人大读过经济学研究生,又在北京电子管厂干过的资历,在日华电子简直光芒万丈,加上段永平本身能力就很强,怡华集团的老总陈健仁很快就慧眼识英,让他担任了日华电子厂的厂长。

那一年,段永平28岁。

03
日华电子的主业,是组装生产当时刚刚开始在中国火爆起来的家庭游戏机,就是由日本任天堂公司首创的那种可以连接在电视机上的红白机——这种游戏机,应该是很多七零后和八零后心中美好的回忆。

刚开始,段永平采取了租用品牌的方式,租了台湾一个游戏机牌子,名叫“创造者”。由于段永平的产品很好,创造者卖得很火。但是后来他发现,创造者品牌的持有人及其香港代理人,在日华已经租下牌子使用权的情况下,偷偷地把牌子同时给别人用。

段永平一怒之下停止了和创造者的合作,决定自创品牌,最后选定了“小霸王”这个名字。

小霸王游戏机

“小霸王”是同事在吃饭的时候偶尔提出来的,段永平一听就很喜欢。因为他觉得,小霸王这三个字很响亮,而且绝对不会引起歧义,你永远不需要向别人解释是哪个小字、哪个霸字、哪个王字。

1991年段永平用40万元,在中央电视台打了一个广告。这是此类产品第一个在中央台打广告,让小霸王一下子具有了全国知名度。加上段永平的管理也很有一套,小霸王产品过硬,服务周到,很快迎来了一个急速发展的时期。

1992年,尝到甜头的段永平又在央视砸了200万元人民币。在强力广告的撬动下,当年小霸王实现1个亿人民币的产值,纯利润超过800万元,此时距离段永平接收日华厂才三年时间。也就是这一年,日华电子厂更名为“中山市小霸王电子工业公司”。

在段永平的主持下,一批精英人才,也纷纷来到中山这个小地方,加入小霸王公司。其中包括:后来创立读书郎的秦曙光、与杜国楹一起搞出好记星的张雨南、创立金正的杨明贵,以及后来被称为他的“弟子”或“门徒”的步步高CEO金志江、OPPO掌门人陈明永、vivo掌门人沈炜等。

上:段永平;下从左至右:金志江、陈明永、沈炜

段永平在公司管理中,坚持“本分”的价值观。这个词被他延伸出很多含义,包括讲诚信、不占人便宜、有自知之明、秉持平常心等等。总体而言,就是做该做的事,赚该赚的钱。这也意味着不对的事情坚决不做,不该赚的钱坚决不赚。

日后,这将成为段永平说得最多的词,也将是深入到步步高、OPPO、vivo以及拼多多等公司文化基因里的最重要的东西。

1993年,小霸王研制出了电脑学习机,这款学习机以家用电视机作为显示屏,拥有计算机键盘、电脑学习卡、以及游戏机等功能。由于当时电脑昂贵无比,普通人几乎没有机会学习电脑,小霸王学习机提出了一个简易的替代方案。

更为厉害的是,段永平先后制作了“你拍一,我拍一,小霸王出了学习机……你拍四,我拍四,包你三天会打字”和成龙的“同是天下父母心,望子成龙小霸王”的广告,在央视黄金时段播出,让小霸王学习机一下子火变全国。

好产品、好广告、好团队、好制度,加上诚信经营,这样的企业,想不红火都难。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

成龙代言的小霸王电脑学习机

1994年,小霸王产值达到4个亿,市场占有率成为同类产品绝对第一,甚至在某次关于电脑品牌的市场调查中,令人啼笑皆非地被消费者选为国人最熟悉的电脑品牌。

按照段永平当厂长时和集团老总的约定,日华厂由段永平全权负责,所获利润80%上交集团,20%由段永平分配。但随着小霸王的业绩越来越好,当集团其他业务板块需要资金时,总是从小霸王这里抽调;原来二八分账的约定,也总是无法兑现。

1995年,小霸王继续高歌猛进。段永平觉得按照原有体制再发展下去,他无法实现对高管和员工的承诺,希望将小霸王改为股份制。

在当时,体制改革是很敏感的一件事情,而怡华集团是集体企业,集团老总陈健仁也决定不了改制的事情,地方政府也不敢贸然拍板。

段永平觉得,如此下去,5年、10年,公司肯定会因为组织架构和激励机制先天缺陷的制约而做不下去。既然如此,那我现在待在这里也没有任何意义。

但是,如果要离开,代价也是非常巨大。

首先,按照当时小霸王的业绩,如果待下去,段永平年收入上千万是没有问题的。在90年代中期,这可是一笔巨款,可能是职业经理人中最顶级的收入了。如果要离开,这笔收入就没有了。

其次,段永平当初作为一个穷学生,进入工厂的时候,口袋里只剩最后五块钱,是陈健仁老板看中了他,把他提拔为厂长,并且授予了充分的权力,可谓有知遇之恩。要离开的话,这是一笔巨大的人情债。

但段永平还是决定离开。他认为:

“钱对我来说并不重要,(继续在这里做)违背了我本分的东西,然后我觉得我不快乐,我不快乐你给我多少钱我依然是不快乐。”(见《财富人生——段永平》,第一财经《财富人生》,主持人叶蓉)

他的理念一以贯之:一个人首先是要做对的事,不对的事情不能做。现在既然这件事情不对,那就要果断停止。哪怕需要付出巨大的代价,从长远看也是最小的代价。

于是,段永平和陈健仁开诚布公地谈了。陈健仁很想留住他,但也知道,段永平的那些要求,他没有办法答应,只好无奈地放手。不过,当时他们留下了君子之约。

约定的内容大体如下(根据段永平访谈和演讲时的回忆还原,在不损原意的情况下略有改动):

陈健仁:你肯定还想开公司?

段永平:是有这个想法。

陈健仁:你是不是还想带一些人走?

段永平:如果可以的话(就带)。

陈健仁:你想带多少人?

段永平:大概有十来个人也都行了。

陈健仁:能不能只带六个人?

段永平:好的,那就六个人吧。

段永平:我在一段时间之内,不会在国内竞争小霸王同类产品的市场,一年够不够?

陈健仁:一年足够了。

段永平:好的,那就一年吧。

(谈人部分见《财富人生——段永平》,第一财经《财富人生》,主持人叶蓉;承诺避开竞争部分见《段永平先生在央视“品牌与传播国际论坛”上的演讲》)

于是,1995年8月,集团正式宣布了段永平离职的消息。段永平只用了15分钟,就交接好了工作——此前他的大胆放权,让自己这个厂长其实并不负担多少日常管理事务,所以都没什么好交接的。

陈健仁专门送给段永平一辆奔驰车,作为告别礼,并为他举行了盛大的欢送仪式。

酒会“动情而悲壮”,很多人都哭了。段永平后来说,“只觉千杯酒少,只想一醉方休。”想必他的心里,也是五味杂陈。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

一个月后,他在距离小霸王直线距离30公里的东莞长安成立了力高电子。

那一年,段永平34岁。

04
就段永平的本心而言,他并没有“非创业不可”的想法。其实,那时他主要心思放在追女朋友上面。由于他心仪的女孩在美国留学,他也很想到美国去读书。

但是,兄弟们不甘心。他们总觉得,凭这个团队的能力,出去干别的事情,一样能成功,所以还想再证明一次。

段永平不想辜负兄弟们的期望,就说,那就干吧!

听到段永平要另起炉灶的消息,原来的高管、供应商、经销商纷纷找上门来,有的要加入公司,有的要投资入股,有的要代理产品——所有人都知道,段永平做生意恪守本分,一定不会亏待别人。

于是,段永平很快就有了一支实力强悍的队伍,有了足够的资金,也有了现成的销售渠道——哪怕当时他的产品连八字都还没有一撇。

起初,段永平在新公司占有70%的股份,但他这个股份不是为自己而拿,而是为后面的人才和投资者代持,几年以后慢慢稀释到了10%左右。

由于段永平答应陈健仁第一年不在国内竞争,所以这一年也没太多事可做,只是派人出去俄罗斯等地搞外销,自己则每天优哉游哉地打高尔夫。

他让人去做外销,其实也没指望能挣多少钱,主要是不想让大家闲下来,起码让工厂能开工,销售有业绩。实际上,外销的收入,也只是够公司的皮费而已,总体上还是亏钱的。

这段时间最重要的一件事情,就是为公司起一个新的品牌名字。这回,他采用了全国征名的方式,承诺一经采用,奖励5000元,一下子征集到一万多个提案。

那时候,给公司起一个看起来像是外国的名字,非常流行,很多人也建议段永平这样做,但段永平毫不犹豫地拒绝了。他认为这不符合本分,因为你不是外国产品,却起一个外国名,本意就是想让消费者误以为是外国产品,是一种欺骗。

最终,他选出来的名字是:步步高。

这个名字和小霸王一样,朗朗上口,绝不需要向别人解释是哪三个字,寓意也非常好。

但让段永平头痛的是,提议用“步步高”这个名字的,总共有8个人,原来承诺了奖励5千元,这下子翻了8倍。不过,尽管大大超支,段永平还是决定照付,所以这个名字实际上花了4万元的起名费(这还不算征集的成本)。

到1996年底,段永平和陈健仁约定的一年早已过去,大展拳脚的时间到了。

他参与了中央电视台的投标,最终以8123万4567元8毛9分的价格,抢下了《天气预报》之后的一个广告位。

这8千多万元,是步步高公司几乎所有家产。当时,由于俄罗斯外销回款不及时,步步高欠供应商的款都无法如期交付,这种情况下要拿出8千万来打广告,需要极大的勇气。最难的时候,俄罗斯那边结汇需要漫长的程序,而这边供应商等着付款,那边央视催着付广告费,公司的账上,只剩两万块钱。

最后没有办法,段永平决定铤而走险,让俄罗斯的同事用两个大旅行袋直接扛着将近2千万美元,坐飞机从莫斯科经由香港带回来——若干年后,段永平依然对这件事心有余悸,因为那些黑帮分子常常为了抢一箱美金都拿枪射来射去,何况是两个大旅行袋的美金。

这个广告的效果非常大。因为当时步步高重新启动,段永平感觉很难跟供应商、客户、员工解释“我们又重新开始了”,他怎么说大家都感觉还没开始。而央视广告打出来后,“是一个非常强烈的信号,每一个神经末梢都能感觉得到。我们的客户、我们的基础员工,甚至包括我们的基层客户,大家都知道我们这个公司要启动了!”

1997年,步步高进入了VCD市场。当时,这个市场已经有200多家厂商在惨烈厮杀,爱多、先科、万利达等品牌也已经占据市场领先位置。但段永平从来都不怕跟在别人后面进入市场,他的理念是“敢为天下后”——这也是对自己和团队能力的极度自信。

在一众先行者中,爱多最为生猛。其创始人胡志标,在27岁那年,用公司全部利润450万元,请成龙拍了一条“爱多VCD,好功夫”的广告片,然后又多方集资了八千多万元,拿下了中央电视台的1997年广告标王。

经过央视黄金位置的推广和成龙的广告效应,爱多VCD一时家喻户晓,到步步高进入这个市场时,爱多已经年产值十几亿元。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

成龙爱多VCD广告

此时,小霸王的核心团队,有一大半都陆续跟着段永平到步步高了(虽然他走的时候只带了六个人,但后来不断有其他人自动来投奔),经销商也全都愿意与步步高合作。所以,步步高卖VCD,从产品研发、生产到经销渠道,是完全没问题的,唯一的问题就是如何让用户知道。

段永平用了非常取巧的一招,由于爱多已经签下了成龙,他就找了李连杰,拍下了“步步高,真功夫”的广告,一时之间爱多“好功夫” VS 步步高“真功夫”成为街谈巷议的热门话题,“世间自有公道,付出终有回报”的广告歌,也走进了千家万户。

央视李连杰版步步高真功夫广告片尾

尽管爱多继续以2.1亿的价格拿下了1998年央视广告标王,但步步高凭借广告上搭便车,也跟着一飞冲天,迅速进入VCD厂商前三之列。

1999年,爱多因内部股权纠纷及其他矛盾,陷入严重危机,公司很快走向失败。

而步步高这边,于1999年和2000年连续两年成为央视标王,并邀请了国际巨星施瓦辛格来拍广告,坐稳了市场第一的宝座。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

段永平在央视投标

与施瓦辛格的合作还经历了一场波折。步步高为拿下施瓦辛格在中国的形象使用权,花费了250万美元的巨资(当时约合2千万人民币),分两次付清。本来步步高和央视签的合同是把这个广告连播两年,但没想到播出后不久,央视就接到大量投诉,说中央电视台的黄金时段,怎么能老放外国人的广告云云。

这种投诉在我们今天看来不可理喻,但在当时却具有政治含义,央视在压力之下,只用了两个 月就把广告撤下了。而步步高的营销本来都是围绕这个主要投放渠道的宣传效果而制定的,所以一下子措手不及,计划全都打乱,遭受了很大的损失。

与施瓦辛格那边,本来是谈好的用两年,现在只用了两个月,所以步步高考虑,第一笔已经付清的125万美元就算了,第二笔能不能免掉。施瓦辛格团队先是不同意,后来步步高这边的谈判人员很强硬,对方也没招,就同意少付一点,免掉了40多万美元。

当所有合同做好,就等着段永平签字时,段永平犹豫了。他和大伙讲,这件事我们是不是做得不本分?对方也没有做错任何事情,不应该承担这个损失。于是最终,他没有签字,决定按原合同执行,把剩余的125万美元如数打过去。

施瓦辛格的律师听到这个消息时都惊呆了,连问了几声“说什么?你再说一遍”?

施瓦辛格代言步步高产品

步步高接连用天价邀请巨星拍广告,并两夺央视标王,当时也引起不少非议。

有人质疑花那么多钱请巨星、上央视是不是值得。段永平认为非常值。因为巨星的名气和形象、央视的影响力,是帮助品牌快速打造知名度和美誉度的最好方式。他说:

“当年在小霸王,用成龙,有些人看三次就记住了。如果没有成龙,可能要看九次十次。我算过一个帐,我们付给成龙的钱,只有我们广告投放额的百分之几,连百分之十都不到,为什么说他便宜呢?只要他能够提高百分之几的传播度,那就是赚的。”(见《财富人生——段永平》,第一财经《财富人生》,主持人叶蓉)

“我们企业每年都投广告,一般都选择黄金时段,黄金时段的价格肯定最贵,但往往价格最贵的实际上是最便宜的,最便宜的广告也许是最贵的。”(见《段永平先生在央视“品牌与传播国际论坛”上的演讲》)

也有很多人质疑说,段永平就是打广告厉害,小霸王和步步高都是广告打起来的。段永平则认为:

“广吿只是在企业市场营销当中的一个环节而已。大家千万不要以为有了广告就有了一切。一个企业要做好,有很多因素,包括从企业的核心价值观、企业的系统、战略、到领导风格,人力资源、核心竞争力等等各方面。广告只是你的经营技巧中的一个环节而已,如果太注重广告,不注意其他方面,企业往往是很难做好的。”(见《段永平先生在央视“品牌与传播国际论坛”上的演讲》)

“产品进入市场一定不是靠广告,而一定是靠产品。”(见《深度采访段永平:本分为王 》,《厂长经理日报》2001年11月刊,记者沈青)

今天我们回过头来看,这番话说得何其有道理。在步步高之前的其他标王,孔府宴酒、秦池、爱多,广告做得并不比步步高差,但全都倒了。所以,说步步高起家是靠广告,固然有部分道理,但也肯定忽略了另一部分至少同样重要的因素。

步步高的快速崛起,除了激励机制、团队能力、企业文化等原因外,最重要的就是产品和广告两个拳头都够硬。

像段永平一样能做好产品的企业家,并不是没有,但是这些人都没有他那么会吆喝。

而像段永平一样很会吆喝的企业家,也有很多,但是这些人又没有他那么会做产品。

做好产品是必要的,吆喝也是必要的,缺哪一个都不行,只有这两者都做好了,公司才能发展好。

段永平参加第一财经《会见财经界》,主持人秦朔

当然,段永平也不是做什么都能成功,甚至可以说,成功的路上也是充满血泪。

1996年,由于要坚守承诺不能做内贸,于是全力开拓俄罗斯市场,结果差点全军覆没,后来好不容易走出危机,却已经把公司的资产赔掉了三分之一。

后来,步步高看到市场上一种电子小鸡卖得很红火,便也切入进去。市场上卖50多元的产品,步步高的成本价只有十几元,于是很多经销商都大量进货。

但后来,段永平发现消费者兴趣转移很快,产品渐渐滞销,而在生产端,也出现了问题。

当时,生产电子小鸡的工厂出现了产品丢失现象,工厂管理人员采取了当时业内通行的管理办法:对员工搜身。

段永平听到这种做法后,心里特别不是滋味,马上叫停了。他认为,一家本分的公司,绝对不可以用这种方式和自己的员工打交道。但是,一时又找不到好的管理方法,正好碰到销售上也在下滑,于是就果断把这个项目叫停了。

产品停掉后,为了不让经销商吃亏,段永平把已经铺出去的货全部收回,前后损失了一千八百多万元。

后来,在千禧年到来之际,段永平在对全公司以《21世纪来了》为题发表跨世纪讲话时,专门提到这件事情,并且说:

“如果我们真的无法找到能够管理这类产品的办法,我宁愿放弃这个产品也不可破坏我们的原则!我真诚希望下个世纪不会再有类似的事情发生。”

1999年,步步高的三大品类:影音产品(VCD、DVD、家庭影院)、通讯产品(无绳电话、普通电话)和学习机(学习游戏机、复读机),都已经做到了市场第一或者前三的位置。

仅仅用了3年时间(连第一年啥事不做的时间也算在里面),段永平就从零开始,把一家公司在多个领域做到巅峰,这不得不说是一个奇迹。

随后,他把步步高一拆为三,由黄一禾负责教育电子业务(后来由金志江接任),陈明永负责视听电子业务,沈炜负责通讯科技业务。分拆的三家公司,段永平各占10%的股份。

后来,金志江、陈明永、沈炜,加上拼多多的黄峥,被称为段永平的“四大门徒”。

05
2001年,在事业如日中天的时候,段永平突然宣布退休,跑到美国过隐居生活去了。

之所以跑到美国,也是为了兑现一个承诺——对爱情的承诺。

1995年从小霸王离开时,当时段永平最想做的事情,是去美国留学,因为他要追一个叫刘昕的女孩。只是为了对弟兄们的承诺,他留下来做了步步高。

刘昕是西安人,比段永平小7岁。当年段永平在人大读研二时,18岁的刘昕也进入人大新闻学院读书,所以刘昕算是段永平的学妹。

大学毕业后,她在中国青年报工作一段时间,然后赴美国俄亥俄州大学留学,这也是为什么1995年段永平想去美国留学的背景。

段永平追刘昕追了很久,1997年她去荷兰参加“荷塞大师班”时,段永平还曾追到荷兰去。

1998年,在美国当摄影记者的刘昕回国探亲,顺便和段永平领了证。但这次领证有一个条件:段永平以后必须去美国生活。

段永平一口答应。当时其实步步高正在快速发展期,段永平还放不下公司,但是他存在一点侥幸心理,觉得去美国就要办绿卡,而绿卡办下来还不知道要猴年马月呢。

但是很快,随着刘昕怀孕,段永平不得不考虑更多照顾家庭的问题。也许把步步高拆分,自己从具体的管理中脱身出来,也有这方面的考虑。

1999年,他们的儿子出生。段永平把空闲时间都放在陪老婆孩子上面。每到周末,如果有人想和他谈生意,打电话约见面,段永平就说不行,要陪小孩。

对方感觉很诧异,觉得我是和你谈生意啊,你怎么可以因为这个事情而拒绝我呢?

“做生意比陪家人更重要”,这种心思,恐怕是国内大部分做生意的人都有的。但段永平就认为应该陪家人比做生意更重要。

所以每次面对别人这样的疑问,他都不知道怎么回答好。他知道别人会腹诽“在你心目中,你儿子比我重要”,但他认为:废话,我儿子当然比你重要了。

2001年,完全出乎段永平意料的是,他的绿卡居然很顺利就办下来了。

尽管段永平并没有做好准备,但是却不想违背对刘昕的承诺,于是,他很快安排好公司的事宜,在40岁那年,就抛下公司跑到了美国,在加州的帕罗奥托住下来。

对于这么大的事业,说放下就放下,我不知道除了段永平以外,国内还有哪个企业家这样做过。

而段永平去了美国,也不像其他去美国学习或定居的企业家一样,还远程遥控着公司。相反,他一年到头连电话也不打几个,回国也就两三次,而且几乎不谈公司业务,回来就不停地唠叨本分、本分、本分,然后就是打高尔夫球,干别的。

OPPO的CEO陈明永在接受《创业家》记者和阳采访时,曾把对段永平这种闲云野鹤的“幽怨”展示得淋漓尽致:

和阳:你迷茫的时候会跟阿段聊?

陈明永:你不要想着阿段在我身边。风投起码每个月或者每个季度来看一下,他连这个都没做到嘛。

和阳:阿段回国的时候总是要聊一下?

陈明永:他都没有回国啊,等到他回国的时候我们都已经做好了。他一年大概回国两三次,加起来时间不超过一个月。他回来之后,我们会一起聊聊天啊,打打球啊,可是仅限于娱乐。阿段说过的话很多,其中一句话是:这个事情交给你们干,你们就好好干;如果做不好,你们就干好一件事,就是把这个企业好好地关悼;不要指望我再做什么,因为这是你们的事情。(见《OPPO:赢在那儿——创业家专访陈明永》,《创业家》2013年,记者和阳)

不管公司的事情以后,段永平除了陪老婆孩子,其他时间就闲了下来,在美国也不知道干嘛好。

前面说过,段永平是个必须有目标的人,如果没有目标,他就会万分痛苦。于是,他想,我总得找点事儿干。

想来想去,想出了一件:炒股!

在此之前,他都是埋首于实业,从来都没有碰过股票,也丝毫不关心。但是到美国后,就开始看关于投资的书。

后来,他看到了巴菲特的书,一下子仿佛打开了世界的另一扇天窗,窥到了一个从未见识过的玄奥之境,从此成为“价值投资”理念的终身拥趸。

06
段永平的第一次大手笔,是购买网易的股票。

他到美国的时候,正是网易最艰难的时光。当时正值互联网泡沫破裂之后,网易经历了一系列打击,还处于一个很不利的官司之中,股价由上市时的3.03美元和高峰时的9.38美元,一路狂跌至0.64美元且一度被停牌,甚至面临摘牌的风险。

段永平仔细研究了网易的财务报表,看到网易每股现金流还有两块多;又花大价钱请了专业律师,分析出网易被摘牌的可能性很小;然后又从与丁磊的聊天中,知道了网易未来在游戏产业的雄心——而恰好,他自己就是一个喜欢打游戏,而且是从做游戏机起家,深谙游戏市场巨大潜力的人。

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段永平和丁磊

他认为网易的价值被大大低估,以后有大涨的机会,于是,把手头能动用的两百多万美元全部投进来,以0.8美元左右的股价大量吃进,成为了网易第二大个人股东。

第二年,网易躲过了摘牌的风险,且其推出的网络游戏《大话西游2》大获成功,股价开始起死回生,到2003年10月,已经涨到70美元。

也就是说,仅仅用了一年多时间,段永平投入的两百多万美元,已经变成了一亿多美元。

这一年,丁磊成为“胡润百富榜”的中国首富,段永平也进入到第83名。

实际上,如果按照实际财富,段永平可能在2001年和2002年就有资格进百富榜,胡润也曾经想把他列入,只是段永平想保持低调,说胡润的资料不准确。

由于步步高不是上市公司,而且公司从不对外公布财务数据,所以胡润也没有办法,只好把段永平列在第101位,实际上是表明他是“隐形富豪”的第一人。

而2003年,由于段永平持有的网易股票超过5%,根据美国证监会要求,必须予以报备,而且会在证监会网站公布。所以这回,段永平也没法藏富,就被胡润按照其持有的网易股票估算,将他以10亿元的财富列入第83名。

但对段永平来说,被列入百富榜反而成了他的负担,让他无法再保持低调。所以从那以后,他买股票尽量不超过5%,避免要公开报备。

后来,段永平又以3.5美元的价格买进拖车租赁公司UHAL的股票,日后涨到了100美元以上;购买美国电气巨头GE的股票,也赚了上亿美元;在中国内地和香港市场,他也通过购买万科、创维、茅台等,获利颇丰。

2006年,段永平以62万美元的价格,拍得了巴菲特慈善午餐。这一举动让段永平想低调都不可得,成为被舆论热议的人物,其影响一直到14年后的今天,仍然热力不减。每年巴菲特午餐拍卖的时候,段永平就要被拿出来说一番。

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段永平和巴菲特

很多人都问,花那么多钱,就为和巴菲特吃顿饭,是不是值得?

段永平觉得非常值。他说:

“其实巴菲特说的很多东西都是我知道的,为什么还要花这么多钱去跟他聊天?这件事情就像很多人每个礼拜都会去教堂,很多东西他们早就知道,为什么还要去呢?这里面有些东西可以去琢磨。一个人如果做投资的话,拿出身家的百分之几去跟巴菲特这样的人聊聊天是很值得的。巴菲特在股东大会上的历次演讲都非常值得一看,他对投资的理解已经深入骨髓。”(摘自段永平在中欧创业营的演讲,原载《五问段永平》,《中欧杂志》2013年5月刊,编辑邓中华、罗真)

在另一场合,他也说到:

“其实我并没有把这顿午餐当成生意,就是想给他老人家捧个场,告诉世人,他的东西确实有价值。”(见《段永平的美国路》,《中国企业家》杂志,2007,记者李珉)

在巴菲特午餐上,他还带了一个小兄弟一起去。这个出生于80后的小兄弟,是丁磊介绍给他的,也是浙大的学弟,威斯康星大学计算机硕士毕业后,在谷歌工作。

日后,这个小兄弟将创造一家全新的电商公司,打破阿里巴巴和京东两强相争的局面,并于2020年成为仅次于马云和马化腾的中国第三大富豪。他就是拼多多创始人黄峥。

黄峥和段永平

黄峥和段永平的结识,也是一段奇缘。

2002年,黄峥在寝室上网,通过MSN添加了一位陌生网友。这位网友向他请教一个技术问题。黄峥学的是计算机,平时喜欢在网上发一些文章,这位网友恰巧看过了。黄峥帮网友解决了问题,网友非常感谢,顺手给黄峥一点小小的回报,改变了黄峥的整个人生。这位陌生网友就是丁磊。

黄峥帮助丁磊解决技术难题后,丁磊出于对黄峥的欣赏和感谢,看到黄峥要去美国留学,就把他引荐给了段永平。

我们无从得知段永平和黄峥第一次见面的情形,只知道,黄峥此后的人生,就再也和段永平脱不开关系。

2004年黄峥硕士毕业找工作时,向段永平请教何去何从,段永平指点他加入了谷歌。

2006年段永平和巴菲特吃饭,可以带一个人同行,他就带了黄峥。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

黄峥和巴菲特

2007年,黄峥开始创业,段永平大力支持,直接从步步高分了一块业务给黄峥做,帮助黄峥首次创业就站稳了脚跟。

其后黄峥创立其他公司,一直到2015年创立拼多多,段永平都无数次指点、出谋划策,甚至直接出资。可以说,没有段永平,就不会有黄峥的今天。

段永平毫不吝啬对黄峥的赞誉。他说:“我和黄峥是10多年的朋友了,我了解他、相信他。黄峥是我知道的少见的很有悟性的人……我对黄峥有很高的信任度! 给他10年时间,大家会看到他厉害的地方的。”

前不久,有些文章说段永平否认了“四大门徒”的说法,说段永平不认可黄峥是他的弟子。起因是他在雪球上说:“黄峥和我确实是很熟的朋友……也经常在一起聊天,但总觉得弟子的说法不合适”。

但实际上,就在这条消息发出后不久,其实他又补充了如下一条:

在黄峥这边,也的确可以算得上是“执弟子礼”。他公开宣称段永平是他的“人生导师”,并说:“在我的天使投资人里面,对我影响最大的是段永平。他不停在教育我首先要做正确的事,然后再把事情做正确。”

所以,黄峥建立拼多多,也把段永平那一套学了个遍。例如巨额投放广告,用魔音贯耳的音乐来洗脑,把“本分”写进价值观等等。

甚至连他的低调也学的有模有样,公司上市也不去敲钟,上市后也几乎不公开露面,让黄峥也成为中国互联网知名企业中,最神秘的一个创始人。

这一点,和金志江、陈明永、沈炜一样,正是从段永平这里一脉相承下来的。

07
随着段永平买股票尽量避免报备以来,外界对他财富的猜测早已如一片迷雾。谁也不知道他到底有多少钱。

不过,段永平想要低调,已经成为一件不可能做到的事情。原因在于他的大手笔慈善捐款。

就在拍下巴菲特慈善午餐的同一年,段永平给母校浙江大学捐款3000万美元,丁磊也陪同他一起捐了1000万美元,按当时汇率,俩人加起来总捐款合人民币3亿多,是当时中国内地高校历史上收到的最大笔捐款,在网上也引起了比“巴菲特午餐”更大的热议。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

由于中国人民大学也是段永平的母校,有人问段永平:你为什么捐浙大不捐人大?

段永平说:干你丫什么事?

——他特别讨厌有人对别人的捐款说三道四。以至于在公开采访中讲述此事时,把这句粗口也说出来,这也是我看到他的所有公开影像资料中,唯一一句骂粗口。(见腾讯视频《段永平与浙大学子面对面交流》)

不过2010年,段永平也和太太刘昕一起,向人民大学捐款3000万美元。

段永平:步步高、OPPO、拼多多背后的男人

两笔加起来6000万美元,也让段永平成为中国向母校捐款最多的校友之一。

与大部分国内高校捐助不一样的是,段永平采取了两个在当时堪称别出心裁的做法:

一是捐助基金的很大一部分是等额配比基金,也就是说,他捐助的资金只是放在盘子里,校方必须从其他渠道拿到特定用途的捐款(如用于师生人才培养或基建),才能从段永平的基金会里取出同等金额的资金。

二是采用贷学金而非助学金,也就是说,发给学生的奖学金不是无偿的,而是要参考银行同期利息,在离校后十年内归还。

目前,段永平夫妇旗下的基金会主要有两个。一个是在美国设立的家族基金会Inlight Foundation,以刘昕之名注册,资料显示,2018年该基金会拥有资产5500万美元。

另一个是在中国设立的心平公益基金会(心平这个名字,为刘昕和段永平各取一字的谐音),浙江大学、中国人民大学、江西师范大学、北京师范大学等高校的“心平贷学金”、“心平奖教金”主要来源于此。

为了让捐出去的钱真正发挥作用,段永平花了非常多的心思,他甚至多次表示,做慈善才是他当前的主要事业,投资只是爱好。他认为,慈善不容易,花钱比赚钱难多了。

对于“花钱比赚钱难”这个观点,从前我们也听马云等其他富豪说过,但总觉得他们是在装逼。不过听段永平解释以后,觉得还是挺有道理。他说:

“你要是站在有钱人那个位置上,你就明白了:赚钱是在你自己熟悉的领域,可以非常聚焦地去做事,花钱呢,你要面对不同的新问题。”(见《段永平:平心“投善” 》,《中国企业家》杂志2010年,记者蔡钰)

说到底,那些不理解这个问题的人(包括我),还是因为没钱。

08
2020年,段永平59岁。

如今,他的弟子金志江掌舵的步步高教育电子,一直牢牢占据着点读机等教育产品的第一位置;

他的弟子陈明永掌舵的OPPO,2020年一季度全国手机出货量的第一名;

他的弟子沈炜掌舵的vivo,2020年一季度全国手机出货量的第二名;

他的弟子黄峥掌舵的拼多多,2020年一季度中国电商行业活跃用户数和市值的第二名。

而段永平自己,则只是陪陪老婆孩子,打打高尔夫,玩玩游戏,看看股票,做做慈善。没事的时候,也在网上讲一讲投资的事,和网友互动一下。以前是在网易博客,现在主要在雪球。他的雪球号名叫“大道无形我有型”。

在微博上,他也有一个同名的号,只是已经不大更新。其简介只有两个字:“闲人”。

段永平微博

在《红楼梦》里,宝玉等一群人因为组织海棠诗社,要各取一个名号,宝钗对宝玉说:

“还是我送你个号吧。有最俗的一个号,却于你最当:天下难得的是富贵,又难得的是闲散,这两样再不能兼,不想你兼有了,就叫你‘富贵闲人’也罢了。”

段永平,其斯之谓欤?

我只想说,好羡慕。